.Somos la Empresa líder en ventas de Instrumentación Analítica en México atendiendo principalmente la industria farmacéutica y más de 27 años de experiência nos respaldan. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo como:**GENERALISTA DE RRHH****Perfil**:- **Escolaridad**: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín (con título y cédula profesional indispensable).- **Experiência**: Mínimo 2 años comprobables en área de Recursos Humanos ejecutando actividades relacionadas a **administración de personal, reclutamiento y selección; cálculo de nómina y finiquitos; comunicación interna; desarrollo organizacional y capacitación.**:- Conocimiento en **Sistemas de Gestión de Calidad** (ISO-9001:2015).- Manejo de paquetería MOffice: Word, Excel, Outlook, Power Point, nível intermedio.- Manejo de algún ERP y/o software para gestión de nómina (deseable).- Manejo de CANVA para diseño de materiales de difusión (deseable).- **Conocimiento técnico**: ISO-9001:2015, Ley Federal de Trabajo, IMSS (altas y bajas de personal), Normatividad relacionada en materia laboral, NOM-035, elaboración de perfiles y descriptivos de puesto, comunicados e informes.- **Idioma**: Inglés Intermedio.- **Otras habilidades**:Alto sentido de confidencialidad de la información; Liderazgo y habilidadespara el manejo de personal; Autogestión; Actitud de Servicio; Facilidad de Palabra y Comunicación asertiva; Gran capacidad organizativa; Trabajo en Equipo y Gestión del Cambio.**ACTIVIDADES PRINCIPALES**:- Impartir la Inducción a la empresa a los nuevos empleados.- Preparar el expediente de contratación del nuevo empleado.- Verificar que esté completa la documentación de todos los colaboradores.- Mantener actualizada la base de información de los empleados.- Colaborar en la actualización y difusión del organigrama y los perfiles y descripciones de puesto.- Generar la documentación necesaria para las prestaciones de los colaboradores: seguro de vida, premio de puntualidad, tarjeta de combustible.- Generar los formatos correspondientes para el control de Permisos y Vacaciones de los colaboradores.- Actualizar el registro de asistencia de los colaboradores, para la determinación de incidencias en cada quincena.- Cálculo de la nómina quincenal, aguinaldo y PTU; actualización de la información del empleado en el sistema de nóminas (altas, bajas, ajustes) y en SUA; cálculo de cuotas patronales IMSS e INFONAVIT; Pago de FONACOT; cálculo del impuesto sobre nóminas y entregar a Contabilidad para la programación de pago.- Atender inspecciones de la STPS, IMSS y cualquier organización gubernamental relacionada a los aspectos laborales.- Realizar el proceso de desvinculación del trabajador.- Búsqueda de servicios para fomento de actividades culturales, recreativas y deportivas