._**Perfil**:_- Género indistinto- Edad: 26 años en adelante- Escolaridad: Licienciatura terminada o trunca- Documentación en copias completa y actualizada- Jornada de Lunes a Viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm- Experiência mínimo de 2 años como analista de atraccion de talento- Zona de trabajo: Zona norte, a 10 min del metro Indios Verdes- Disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de **Metro Portales e Indios Verdes**- **Ofrecemos**:_- Sueldo inicial de $11,000 mensuales netos + 2500 bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos + 3500 bono de productividad.- Pago quincenal- Jornada de Lunes a sábado- Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa- Capacitación constante- Estabilidad laboral- **Competencias**_- Trabajo bajo presión_- Sociabilidad- Buena redacción- Organizar y planificar- Flexibilidad- Habilidades de comunicación- Amabilidad- Proactividad/Asertividad- Responsabilidad- Trabajo en equipo- **Actividades**:_- Publicar ofertas de empleo en diversos medios.- Revisar currículums y realizar cribas curriculares.- Realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.- Verificar referencias laborales.- Preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.- Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.- Facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.- Mantener registros actualizados de los empleados.- Gestionar permisos, vacaciones y ausencias.- Administrar el sistema de nómina y compensaciones.- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.- Coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.- Evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.- Coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.- Recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.- Proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.- Identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.- Implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.- Participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.- Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.- Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.- Generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.- Coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos