.**¿Quienes somos?**Somos una Fintech con presencia y operaciones en México y Perú. Además, gran parte del equipo se encuentra distribuido en diferentes países como USA, Colombia, España, Argentina y República Dominicana, entre otros. Por ende tenemos una multiculturalidad muy interesante.**¿Dónde comienza el rol principal de Tienda Pago? **Cuando el banco de cierta forma no financia a las microempresas, aparecemos nosotros para poder otorgarles este crédito para que puedan hacer una mayor compra de stock y mercadería.El objetivo principal de Tienda Pago es la inclusión financiera a través de la innovación, ya que somos una empresa de tecnología y servicios financieros.Somos una startup con más de 9 años en el mercado, y seguimos creciendo exponencialmente. Nuestro propósito es apoyar a las tienditas o bodegas y generar un gran impacto en la sociedad, haciendo la diferencia en la base de la pirámide económica de nuestros clientes.**¿Qué hacemos en la compañía?** Mediante una plataforma le otorgamos crédito a las tienditas/ bodeguitas para que estas puedan aumentar su inventario, y esto les permite a las mismas estar mejor surtidas y vender aún más de lo que vendían antes, ya que no utilizan el cash (efectivo), sino que trabajan a través de nuestros medios de pago.Actualmente, contamos con 3 tipos de medios de pago: nuestro producto estrella es el préstamo personal. También, ofrecemos a nuestros clientes el crédito de inventario (Token) y la recarga Aire o también conocida como recarga de celulares.Actualmente estamos llevando una nueva búsqueda para la posición de** Analista de Recursos Humanos Jr **en el team de** Recursos Humanos**¿Cuál es el objetivo principal de la posición?** Ser el guardián de las mejores estratégias de Onboarding/ Inducción y Orientación de los nuevos profesionales del equipo Tienda Pago. El profesional será una parte fundamental del crecimiento y la evolución continuos en la empresa. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Talent Acquisition, Capital Humano (Compensation y HRBP) y con el líder del area de HR para dar vida a la estrategia, sentando las bases culturales para el éxito de los nuevos empleados en Tienda Pago y futuras iniciativas de desarrollo de talentos.***¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?**Ser el guardián y colaborar con todo el equipo de Talent Acquisition y Capital Humano (cross-functional) para el Programa New Hire ExperienceIntegrar la mentalidad, el conocimiento, la cultura y los valores a lo largo de la inducción para crear una alineación organizacional con las normas y cultura que diferencian a Tienda Pago e impulsan el rendimiento.Desarrollar estrategias basadas en Employee Experience para mejorar el engagement y el turnover.Integrar los procesos y requisitos de TA, CH, TI, Finanzas y Legal en una experiência New Hire que se siente intuitiva, fluida y de una sola voz