**Requisitos**:
- Licenciatura concluida
- Experiência en elaboración de nóminas quincenales y semanales mínimo 2 años
- Conocimiento Avanzado en manejo de Nomipaq
**Actividades a realizar**:
- Revisar y capturar las incidencias del personal (SUA e IDSE)
- Realizar el registro de incidencias de la nómina general
- Elaboración de la prenómina (semanal, quincenal y mensual)
- Realizar la generación y entrega de los recibos de nómina
- Realizar tarjetas de nómina para el pago de nómina
- Calcular y realizar finiquitos de las bajas del personal
- Verificar y validar incapacidades y avisos de retención de los colaboradores vigentes
- Realizar los cambios correspondientes en la nómina conforme a las normas vigentes.
- Altas, bajas, modificaciones de salario ante IMSS
- Solicitudes internas, llenado de bases de datos, control de clientes
- Control de prestaciones superiores de la empresa (seguro de vida, seguro de gastos médicos, vales de despensa, etc)
- Atención a personal para dudas u aclaraciones
- Mantener cubierta la plantilla completa autorizada, reclutando al personal idóneo con el mejor perfil
- Mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento
- Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente
- Realizar los reclutamientos y contratación
- Identificar las cargas de trabajo y el "Head Count" de la empresa para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos Altas de trabajo.
- Mantener el control de los paquetes de compensaciones y beneficios de la compañía
- Realizar estudios y análisis salarial del mercado de la industria en donde se encuentra la organización
- Elaborar y aplicar encuestas de satisfacción con respecto a las remuneraciones
- Preparar y mantener actualizados los tabuladores de sueldos
- Revisar anualmente el paquete de compensaciones y beneficios de la compañía
- Mantener el control y transparencia de pagos en tiempo y forma sin margen de error
- Preparar indicadores claves de capital humano
- Llevar el control de permisos, vacaciones, incidencias, expedientes
- Revisar, diseñar e implementar estrategias para mantener al mínimo la rotación de personal
- Elaborar los informes de su gestión con sus conclusiones para ser entregados al gerente de recursos humanos
- Crear las métricas de valoración de la eficiencia de todo el departamento de RRHH
- Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento
- Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes
**Se Ofrece**:
- Salario: $15,000 a $18,000 libres mensuales
- Prestaciones de ley
- Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, seguro de defunción, caja de préstamos, beneficios de banca Santander
- Horario de Lunes a Viernes 8am a 6pm
- Zona de trabajo, Col. Seattle, Zapopan| necesario ir a Capilla 1 vez por semana
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial