.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y de negocio, que permitan garantizar la continuidad operativa, asegurando un equipo humano ejemplo de la cultura, capaz de enfrentar los retos actuales y futuros productivamente.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:***Rol 1: ATRACCIÓN DEL TALENTO**Garantizar contar con la cantidad (plantillas de personal) y estructuras de organización completas y perfil del talento que requiere el negocio para operar.Asegurar los requerimientos de talento, basado en los objetivos y planeación estratégica de las operaciones que da servicio.Asegurar la ejecución de la estrategia de atracción de talento, de acuerdo con las necesidades particulares de la operación, siguiendo los procesos y políticas establecidos.Analizar, Medir y Gestionar el impacto en los indicadores clave de los procesos de selección, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarlos.**Rol 2: RETENCIÓN DEL TALENTO**Analizar, medir y gestionar el impacto de los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarlaAsegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.Implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.Llevar a cabo las prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.Ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.Implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo).**Rol 3: DESARROLLO DE TALENTO**Asegurar la ejecución de la estrategia de capacitación en base a las necesidades detectadas por su equipo asegurando la implementación y cumplimiento de los planes de capacitación establecidos en base a las necesidades detectadas.Asegurar la ejecución del entrenamiento necesario para fortalecer las competencias de nuestros colaboradores, y ejecutar el despliegue de los cursos clave de la Organización (cultura e iniciativas estratégicas de talento).La ejecución del proceso de planeación de talento (PPT), asegurando contar con banca lista y planes de sucesión para puestos claveIdentificar los comportamientos del modelo de Liderazgo de Servicio, asegurando la retroalimentación oportuna a los líderes de los negocios
