.Eaton's Corporate Sector division is currently seeking a Analista RH Servicios especializados In-Plant Juarez.**Skills**:**Habilidades interpersonales**1. Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza.2. Resolución de problemas y la toma de decisiones | Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo.4. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado.5. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés)6. Fuertes habilidades analíticas.7. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los níveles de clientes internos y externos y pares.8. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.9. Habilidades de comunicación en portugués (deseable)10. Enfoque al cliente."**What you'll do**:**Resumen**Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales.Dentro de las responsabilidades principales de este puesto están implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a los responsables de RH en las plantas y a los empleados. Los procedimientos para las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México están basados en políticas internas y el marco legal del país para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.**Responsabilidades**Esta posición participará ejecutando diversos servicios dentro del área de HRS siendo un vínculo importante con las necesidades del sitio (RH) y HRS.1. Soporte y actualización masiva de los sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, terminaciones y cambios.2. Solicitar documentación para generar alta de los nuevos ingresos y dar seguimiento a los sistemas para su actualización.3. Concialiación de datos entre sistemas.4. Soporte a empleados respecto a beneficios como constancias de empleo, registro de vacaciones, plan de pensionesCoordinación de agendas de entrevista5. Servir de guía en los procesos de RH establecidos y dudas generales de la comunidad de RH y empleados. Servicio al cliente.6. Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región.7. Colaborar en la realización de estudios de mercado local y el análisis de datos obtenidos.8. Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool)9. Traducciones de documentos de recursos humanos.10. Generar informes y reportes de los sistemas de información.11
