Trinity Rail Sabinas solicita**:Analista Sr. Entrenamiento Técnico**
**Propósito principal**:Diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
**Responsabilidades generales**:
- Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- Revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- Participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- Diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- Evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- Diseño y preparación de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
- Establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.
- Coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
- Participar como instructor interno de capacitación de acuerdo a su experiência y área de especialidad.
- Mantener actualizada la matriz de capacitación correspondiente a su área o especialidad.
- Participar de manera activa en procesos de mejora, Gemba walks y eventos Kaizen.
- Participar en equipos multidisciplinarios para solución de problemas o acciones correctivas.
- Diseñar y documentar los procedimientos de capacitación para su implementación y establecimiento en el sistema de gestión de calidad.
- Participar en el diseño e implementación de programas de certificación de supervisores.
- Diseñar material de entrenamiento con contenido multimedia que se pueda aplicar en plataformas de eLearning.
- Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
- Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
- Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.
- Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.
- Participar activamente en las iniciativas de EHS y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental.
**Requerimientos **del puesto**
**Educación**:Ingeniería Industrial, Psicología, Pedagogía o carrera a fin Titulado
**Experiência**:1-2 años en capacitación, desarrollo organizacional, diseño de material didáctico e impartición de cursos, DNC, trámites ante STPS.
**Idiomas**:Inglés Intermedio
**Competencias**:
- Conocimiento funcional: Requiere amplio conocimiento conceptual y de procesos/ prácticas dentro de su propia disciplina.
- Experiência en el negocio: Comprende los factores clave del negocio; utiliza sus conocimientos dentro de su propio trabajo.
- Liderazgo: No tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
- Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiência técnica, juicios y precedentes.
- Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
- Habilidades interpersonales: Explica información compleja a otro en situaciones sencillas.
**Conocimientos**:
- Microsoft Office Intermedio.
- Programas de inducción del personal.
- Obligaciones gubernamentales en materia de capacitación.
- Políticas y procedimi