Position Purpose Participar en el seguimiento y la ejecución de la estrategia y plan de COE - Atracción de Talento para facilitar al campo la efectividad en las vacantes asegurando plantillas completas.
Primary Accountabilities Seguimiento y ejecución del Programa de Relación con Escuelas Técnicas con el objetivo de impulsar a AutoZone como marca empleadora para que se convierta en una fuente de Reclutamiento e ir generando semilleros de talento.Participar en la ejecución de mejora continua del Programa de Entrevistas Exitosas para el desarrollo de habilidades en Gerentes de Tienda y líderes de CEDIS para la identificación de talento para garantizar la efectividad en las Entrevistas de candidatos con las competencias / conocimiento técnico requeridos para cada posición.Participar y seguimiento en la ejecución de la Innovación del Programa de Referidos a Nivel México para impulsar el Programa como una de las fuentes principales de Reclutamiento a Nivel Cadena.Colaborar en seguimiento de diseño de nueva campaña de Branding a Nivel Cadena para habilitar material electrónico y físico como fuente de Reclutamiento.
Seguimiento a solicitudes específicas de material físico de Reclutadores de Regiones.Generar relaciones efectivas con los Equipos de Campo para la ejecución de la estrategia de COE - Atracción de TalentoEducation & Experience Level of Formal Education: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent.
Area of Study: Human Resources, Psychology, Administration or Communications
Years of Experience: Two to three years.
Type of Experience: Human Resources / University Relations
Special Certifications or Technical Skills: Bilingual preferred but not necessary.
Other/Preferred: Excellent organizational skills with great attention to detail.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage stakeholders at all levels of the organization.
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