Empresa: Yazaki International CorporationYazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.Responsabilidades:Establecer las metas de producción en base a procedimientos proporcionados por la BU.Proveer los documentos y entrenamiento a la gente de las mesas de retrabajo en base a las instrucciones de trabajo.Monitorear los retrabajos para asegurar que se están realizando a como está escrito.Asegurar que las metas fijadas sean alcanzadas. (Go loud)Realizar auditorías de calidad, auditorías escalonadas (LPA).Revisa, resuelve y reporta al supervisor los acontecimientos de los procesos relacionados con calidad.Lee y entiende las Revisiones Autorizadas (A/R) y los planos de los arneses.Ve los datos recolectados de la mesa de retrabajo y verifica que sean correctos.Recomienda mejoras en los procesos de retrabajo.Asiste juntas mensuales para ver los resultados en las metas establecidas, además de conocer los objetivos departamentales tanto como corporativas.Dar soporte para el cumplimiento de las políticas del corporativo y departamentales.Declaración de igualdad de oportunidades de empleo:Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.#J-18808-Ljbffr