.TasksDaimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.Objetivo de la posición:Asegurar el correcto pago en tiempo y forma de la nómina para personal Administrativo y Sindicalizado, así como el seguimiento a los controles que marcan políticas y procedimientos de la Organización, contribuyendo además al clima laboral mediante la coordinación de eventos de integración y el logro de los indicadores de la Planta.Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):Relaciones laboralesLey Federal del trabajo y cumplimiento normativoManejo de algún sistema ERPProceso de pre-nóminaNivel de inglés: IntermedioSoft Skills:Análisis y Solución de ProblemasGestión de ProyectosPlaneación y OrganizaciónManejo de ConflictosComunicación EficazDescripción de Actividades:Pre nómina - Actualizar los sistemas con la información completa, correcta y oportuna, realizar y/o validar por duplicado.
Envío de información a tiempo al departamento de nómina para asegurar el pago correcto de la nómina semanal, quincenal y mensual, considerando los diferentes pagos que afectan la pre nómina como: Gaing Sharing, premio de puntualidad, bonos, etc.Brindar atención al personal para la resolución de dudas, quejas y requerimientos del personal (comunicación de calendarios, aplicación de encuestas, saldos de vacaciones, etc.)
así como participar en las investigaciones y medidas disciplinarias cuando así se refiera para fomentar el cumplimiento del código de integridad y reglamento interno de trabajo.Controlar y administrar la documentación y expedientes de todos los trabajadores, así como las obligaciones que de cada uno de ellos deriva para atender y dar respuesta a las diferentes auditorías internas, externas e inspecciones de la STPS e IMSS, así como asegurar cumplimiento legal con los mismos.Generar y analizar KPIs sobre los principales procesos para facilitar la toma de decisiones del equipo y de planta y dentro del equipo nacional.
Coordinar y ejecutar el procedimiento de atracción de talento y contratación (levantamiento del perfil, control de HC, retroalimentación, etc.)
de personal, así como la coordinación para promociones internas para cubrir las necesidades de personal en la localidad.Realizar la evaluación de procedimientos e instructivos para el cumplimiento en RH para la certificación ISO, OEA, inspecciones, auditorías que requiera el proceso y la organización.
Coordinar y gestionar de forma oportuna los servicios manejados por Recursos Humanos para todo el personal en planta en función a las necesidades requeridas por los procesos de planta.
Promover y fomentar las iniciativas de diversidad e inclusión en el equipo de trabajo