.1. Objetivo del puestoEl Coordinador de Recursos Humanos es responsable de apoyar y ejecutar procesos de gestión de talento, asegurar el cumplimiento de las políticas de la organización y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Su función principal es supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.2. Funciones y responsabilidades principalesReclutamiento y selección: Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, selección de candidatos, entrevistas y selección de personal.Relaciones laborales: Servir como enlace entre los empleados y la administración para resolver problemas laborales, responder a consultas y fomentar un ambiente de trabajo positivo.Administración de personal: Supervisar y gestionar la documentación laboral, contratos, nóminas, beneficios y cualquier otra necesidad administrativa del personal.Cumplimiento legal: Asegurarse de que todos los procesos de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente.Clima y cultura organizacional: Fomentar una cultura laboral positiva mediante actividades de integración, bienestar y programas de reconocimiento.Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos y proponer cambios para optimizar la gestión del talento.3. Requisitos del perfilFormación académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o liderazgo.Habilidades técnicas: Conocimiento sólido en legislación laboral, técnicas de reclutamiento y selección, administración de personal y desarrollo organizacional.Idioma: Inglés nivel B2 o superior (Intermedio - Avanzado).4. Competencias blandasComunicación efectivaCapacidad para resolver conflictosLiderazgo y capacidad para trabajar en equipoOrganización y planificaciónOrientación a resultados y toma de decisiones5. Manejo de herramientasDominio de herramientas de software para la gestión de recursos humanos (por ejemplo, sistemas de nómina y evaluación del desempeño) y MS Office (Word, Excel, PowerPoint).6. Competencias claveEmpatía y habilidades interpersonales: Capacidad para comprender y manejar las necesidades y preocupaciones de los empleados.Pensamiento estratégico: Habilidad para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.Adaptabilidad y flexibilidad: Disposición para ajustar estrategias y procesos según las necesidades de la empresa y cambios en el entorno laboral.7. Indicadores de éxitoTasa de retención y satisfacción de empleados.Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Cumplimiento en el tiempo de los procesos de evaluación del desempeño.Mejora continua en el clima laboral.8