Asesor/A De Crédito

Detalles de la oferta

¡Estamos buscando a un(a) Asesor(a) de crédito para unirse a nuestro equipo de trabajo!Como asesor(a) de crédito, serás responsable de gestionar carteras de crédito, implementar estrategias de cobranza, negociar con los clientes, y brindar un excelente servicio a nuestras distribuidoras. Además, deberás tener habilidades en el manejo de Excel medio-avanzado y ser capaz de realizar análisis de datos para tomar decisiones informadas.Requisitos indispensables:- Experiência en gestión de carteras de crédito y estrategias de cobranza.- Habilidad para negociar de manera efectiva.- Conocimiento en el manejo de Excel medio-avanzado.- Capaz de brindar un excelente servicio a nuestras distribuidoras.- Capacidad para colocar créditos de manera efectiva.- Indispensable manejar carro estándar.Ofrecemos un atractivo paquete de compensación y beneficios, incluyendo salario competitivo, prestaciones superiores a las de ley y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía.Si posees las habilidades necesarias y estás interesado(a) en formar parte de nuestro equipo como Asesor(a) de crédito, envíanos tu CV actualizado. ¡Estamos emocionados de conocerte!Somos una empresa dedicada a proporcionar soluciones financieras para nuestros clientes. Nos enfocamos en brindar un excelente servicio y apoyo económico a través de nuestros productos de crédito. ¡Únete a nuestro equipo y sé parte del éxito de nuestra compañía!Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $10,000.00 - $12,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Uniformes gratuitosTipos de compensaciones:- Bono de productividadEducación:- Bachillerato terminado (Deseable)Experiência:- Experiência en ventas: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Coordinador De Credito

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GESTOR DE COBRANZA AUTOMOTRIZObjetivo del puesto:Administrar y gestionar los procesos de cobro preventivo, así como el seguimiento de pagos pendientes.¿Qué e...


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