Asesor De Evaluación Del Talento

**Experiência**: 2 años

**Objetivo del puesto**: garantizar una gestión del talento eficiente que permita el logro de los objetivos empresariales.

**Escolaridad**: Licenciado en Psicología organizacional, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.

**Competencias**: trabajo en equipo, planificación, toma de decisiones, habilidad social, capacidad de análisis y evaluación de datos.

**Habilidades**: manejo de Excel, programa de diseño (tipo Canva). Redacción y ortografía.

**Conocimientos específicos**:

- Psicometría
- Desarrollo de plan de vida y carrera
- Evaluación del desempeño por competencias
- NOM-035

**Contar con vehículo propio**.

**Funciones**:

- Determinar criterios de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
- Desarrollar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPI's) del área, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones correctivas.
- Apoyo en la actualización de perfiles de puesto.
- Dar seguimiento al proceso de capacitación del personal de nuevo ingreso.
- Asegurar la eficiencia de los programas de desarrollo a través de evaluaciones de conocimientos y satisfacción de los empleados.
- Implementación de programas de desarrollo del personal (plan de vida y carrera).
- Impulsar planes de sucesión para puestos determinados como clave.
- Apoyo en aplicación de pruebas psicométricas para procesos internos.
- Elaboración de informes y reportes correspondientes.
- Realizar evaluaciones periódicas del personal en general.
- _ Apoyar en los eventos, talleres y dinámicas que promuevan la participación, integración

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Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de jornada:

- Turno mixto

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial