.ESPECIALISTA RELACIONES LABORALES Y NÓMINAS**Ubicación**: Zacatecas, MXDesplazarse entre Aguascalientes y San Luis Potosí**Tus principales retos serán**:- Soporte y administración de la estrategia laboral de Grupo.- Apoyo en la administración de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de las reformas y actualizaciones que se presenten.- Creación, actualización y supervisión en el cumplimiento de políticas, protocolos y lineamientos laborales que permitan el correcto funcionamiento del Grupo.- Elaboración y redacción de documentos legales laborales que habiliten el funcionamiento de los procesos de recursos humanos- Administración y contención de riesgos en los conflictos laborales- Responsable de la administración de juicios laborales y citas conciliatorias.- Identificar áreas de oportunidad para reducir los índices de Rotación y Ausentismo mediante el análisis de información y generación de proyectos con el fin de implementar las acciones necesarias para evitar la pérdida de talento y con esto reducir costos y mejorar el clima laboral.- Administrar y coordinar el Bono de Capacitación, Asistencia y Productividad (CAP) del personal sindicalizado recopilando la información requerida (ausentismo, amonestaciones, capacitación con el fin de asegurar el pago del Bono semestral.- Administra la Caja de Ahorro alineado a las políticas y lineamientos establecidos por el Comité de Caja de Ahorro con el fin de asegurar el adecuado funcionamiento de dicha prestación así como fomentar una Cultura de Ahorro en el personal.- Coordinar los Eventos de la Organización (Asistencia Perfecta, Premio de Antigüedad, día del niño, de la madre, padre, familia, cumpleaños, deportivos, rifa navideña, juguetes, brindis navideño, concursos y campañas de concientización) mediante la planeación de los eventos con el fin de contribuir en el clima laboral de planta.- Presentar y asegurar el trámite de baja de personal (despidos, Renuncias voluntarias).Mediante la entrevista salida, se ejecute de acuerdo a los lineamientos legales en materia laboral a fin de evitar conflictos laborales.- Administrar los expedientes y contratos vigentes mediante la actualización de los expedientes de personal con documentos oficiales, actas, retroalimentaciones permisos, faltas, captura de expediente en reporte en sistema con el objetivo de tener un medio consulta del personal vigente.**¿Tienes este perfil?**:- Profesionista: LAE, LPO, LP, LRH, LRI O carreras afines.- Experiência mínima de 2 años en relaciones laborales- Experiência en litigio y conocimiento avanzado de LFT.- Conocimiento en SAP y nóminas.- Inglés intermedio