.**Descripción General**:Responsable directo de la estandarización del departamento de Capacitación de cada desarrollo, creando una fuerza de trabajo calificada y productiva a un costo efectivo para alcanzar los objetivos de la compañía, vigilando de cumplan los programas establecidos de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de cada centro de trabajo.Asimismo, es responsable de crear a través de las políticas de trabajo de la compañía un sistema de comunicación creativo y eficaz para el desarrollo integral de los empleados y la consolidación de la mejor imagen laboral en la comunidad. Todo ello como meta el logro de cambios de comportamiento del colaborador con el propósito de mejora de las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa y mejor desarrollo de sus actividades de trabajo.**Actividades Específicas**:- Realizar programas de entrenamiento y desarrollo en la Capacitación tanto global como personalizada por centro de trabajo y área.- Dirige el sistema de comunicación interna, dando información precisa, eficaz y oportuna; desarrollando toma de conciencias ejecutivas o generales para genera el sentido de pertenencia, fomentando los valores de la organización.- Mantiene contacto con los Gerente de Recursos Humanos de cada centro de trabajo para la implementación de Detección de Necesidades.- A partir de la Detección de Necesidades de Capacitación es el responsable de presentar un análisis de dicho evento y a partir de ella crear los nuevos cursos a nível corporativo, los cuales se implementarán en el siguiente plan de capacitación de cada desarrollo.- Responsable de crear los cursos acordes a nuestra filosofía institucional.*- Es el encargado de mandar a cada encargado de capacitación o Gerente de Recursos Humanos, cada dos meses un nuevo tema de Campaña que se realizará para el personal.*- Responsable de crear convenios de prácticas profesionales a nível corporativo.- Responsable de llevar la auditoria de CAP.- Realizar programas de intercambio con instructores externos y llevar los cursos a los centros de trabajo.- Actualizar los formatos de (Prácticas operativas de ser necesario) y crear el programa de prácticas operativas.- Realizar nuevas políticas en caso de ser necesario para implementación de algún nuevo sistema en beneficio del colaborador.- Responsable de llevar a cabo el concurso de Seguro de GMM (Gastos médicos Mayores y SV (Seguro de vida) y dar seguimiento con el bróker de los incidentes que se presenten con los asegurados.- Visita a los desarrollos dos veces al año, para dar seguimiento a la Capacitación en cada desarrollo y revisar pendientes.- Mantener actualizadas nuestras redes sociales como son Facebook, LinkedIn e Indeed, publicando nuestras vacantes