1.Cubrir al Gerente de Mantenimiento cuando se encuentre fuera de la Propiedad, en descansos, vacaciones y permisos.
2.Supervisar la apariencia personal, uniforme, identificación y aseo del personal del departamento.
3.Asignar las actividades diarias de acuerdo al programa de actividades o programa de trabajo.
4.Verificar la realización de las requisiciones necesarias para el buen funcionamiento de la operación.
5.Apoyar y coordinar el programa de mantenimiento Preventivo.
6.Elaborar diariamente el plan de trabajo.
7.Supervisar el cumplimento de las normas de seguridad e higiene en todo el departamento.
8.Colaborar en la selección, contratación y promoción de su personal.
9.Participar en las juntas, reuniones departamentales.
10.Organizar los Horarios, Roles y supervisar la correcta utilización del Recurso Humano.
11.Suministrar la información necesaria para la realización informes mensuales de avances de los Proyectos de CAPEX para las áreas a su cargo.
12.Supervisarlas instalaciones de la propiedad diariamente en diferentes Horarios para una correcta Operación.
13.Seguimiento al control de energéticos y la campaña de ahorro del mismo.
14.Verificar que se cumpla con el Plan Anual de Mantenimiento Preventivo para todas las áreas del Hotel.
15.Elaborar un efectivo control de requerimientos del departamento e informar a Gerencia de Mantenimiento.
16.Verificar el cumplimiento de la normatividad y legislación la operación de instalaciones o equipos que lo requieran, tales como CNA, PROFEPA, Protección Civil, Bomberos, STPS.
17.Supervisar el cumplimento de las normas de seguridad e higiene en todo el Hotel y participar en las brigadas de Protección.
18.Verificar la apropiada y oportuna aplicación de los procesos de entrenamiento, así como la adecuada y oportuna actualización del personal.
19.Constatar el adecuado y racional uso de las herramientas, equipos de operación, Manuales de equipos, planos, software de mantenimiento preventivo y órdenes de trabajo, inmuebles e instalaciones a través de la adecuada elaboración, actualización y divulgación de los manuales de operación departamental, así como inspecciones semanales programadas.
20.Realizar las evaluaciones de personal que le solicite Recursos Humanos.
