.Es responsable de asegurar que el personal de nuevo ingreso o que ha sido promovido/asignado a una operación diferente esté debidamente entrenado bajo los requerimientos de seguridad y calidad apropiados, es responsable de administrar el recurso humano en su proceso de entrenamiento dando el seguimiento y soporte adecuado al supervisor de producción. Se encarga de llevar una transición adecuada desde la inducción del empleado hasta que quede entrenado y certificado para manufactura.Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.- Asegurar que se cumpla con los objetivos de EHS, Calidad, eficiencia y costos de su área, implementando las acciones, planes o procesos necesarios para lograrlos.- Entrenar al personal directo de nuevo ingreso en el proceso y/o recurso asignado.- Proveer al operador mediante proceso de inducción lo siguiente: -Reglas básicas de la empresa -Recorrido en las diferentes áreas de trabajo. -Asegurará que el empleado conozca los procedimientos y reglamento aplicable.- Será responsable de Entrenar a colaborador en las operaciones básicas mediante el método (teórico - práctico) y después en las operaciones especializadas propias de su área de trabajo, siendo aseguradas a través del proceso de certificacion.- Mantener comunicación constante sobre el plan de entrenamiento y los documentos aplicables al personal asignado a su area de trabajo, determinando e informando las acciones a implementar para el cumplimiento en tiempo de su curva de aprendizaje.- Cumplir con los procedimientos, documentos, Políticas y herramientas de sistema (TRESS, Compliant-Pro) establecidas por la empresa y que tengan injerencia con el proceso de entrenamiento.- Dar soporte al supervisor de operaciones en seguimiento de casos especiales (métricos, disciplina) durante el proceso de entrenamiento.- Apoyar en los planes para mantener níveles bajos de ausentismo y rotación con el personal de entrenamiento en conjunto con Supervisor de Producción y Supervisor de recursos Humanos, a través de interacciones uno a uno.- Reportar de manera frecuente a Lider de Entrenamiento el estatus de y/o porcentaje de avance del personal asignado a su area de trabajo.- Asegurar que las matrices de entrenamiento del personal directo se mantengan actualizadas, en caso de excepciones es decir documentos faltantes por motivos especiales (incapacidad, vacaciones, ausentismo) será responsable de asegurar el cumplimiento del entrenamiento al regreso del personal y de generar el documento de justificación en caso que sea necesario.- Será responsable de generar la documentación necsearia para la cadena de sucesión cuando exista alguna promoción de personal directo, lo cual será reportado a Lider de Entrenamiento del sitio.- En el caso de promociones será el encargado de asegurar que el operador que ha sido promovido se asigne a su nueva posición y proveiendo el entrenamiento acorde
