Asociado Sr De Atracción De Talento Amedirh Evaluatest

CONOCIMIENTOSInglés avanzado.Tipos de entrevista.Hunting.Indicadores de efectividad y resultados.ACTIVIDADESAdministrar y dar seguimiento a fuentes de reclutamiento.Administrar y gestionar plataformas para control y seguimiento del proceso de atracción y selección de talento.Administrar, impulsar y promover el programa de Saavi tiene talento.Realizar reuniones con líderes de vacante para alinear perfil y acordar contratos de servicio.Buscar candidatos potenciales para cubrir el perfil de puesto definido por el área solicitante y conforme a la descripción de puesto.Aplicar entrevistas iniciales y profundas bajo metodología STAR o similar.Presentar candidatos con equidad e inclusión para las vacantes solicitadas.Realizar reporte de candidatos(as) conforme a los procedimientos y formatos definidos por la organización.Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas (individuales o de panel) entre candidatos(as) y líder de la vacante.Recabar los feedback de las entrevistas realizadas y asesorar a los líderes en la selección desde el punto de vista de RH.Asignar, aplicar, analizar y emitir reporte de pruebas psicométricas, referencias laborales y background check (cuando aplique) para completar y soportar el perfil de los candidatos(as) seleccionados(as) como finalistas.Administrar y controlar los indicadores de desempeño y efectividad del área para aplicar mejoras cuando sea necesario.Aplicar y dar seguimiento al procedimiento de atracción y selección de talento definido por la empresa.Aplicar mejora continua en el proceso de atracción de talento, aplicando mejores prácticas del mercado.Apoyar en las actividades definidas para el desarrollo organizacional de la empresa.#J-18808-Ljbffr