Planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc.
- Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.
- Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc.
- Diagnostica necesidades de capacitación.
- En algunas ocasiones funge como instructor en programas de capacitación específicos.
- Realiza encuestas de mercado tanto internos como externos.
- Administra la función de sueldos y salarios (proponiendo incrementos, cambios en la estructura de sueldos y salarios, promociones, etc.) y la monitorea en cada uno de los departamentos, procurando que se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos
- Supervisa la realización de descripciones y especificaciones de puestos para toda la organización, diseñando y actualizando el organigrama, procurando su comunicación al personal.
- Establece los sistemas para registros y controles de personal, supervisando que se mantenga actualizada la información crítica.
- Apoyo en los formatos requeridos por cada departamento para dar seguimiento a su elaboración de cada uno de estos (Check list de camionetas, gafets, entradas y salidas de personas, etc.)
- Coordina las directrices y prácticas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
- Participa en la integración del trabajo de las distintas áreas de la empresa, colaborando en el establecimiento y cumplimiento de objetivos comunes. Planea y coordina algunas reuniones entre los directivos, participando en proyectos y en la toma de decisiones a nível gerencial.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $8,500.00 - $9,200.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
- Bono mensual
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 11/06/2024
Fecha de inicio prevista: 06/06/2024
