.RESPONSABILIDADES- Elaborar y dar seguimiento a los sistemas de control de recursos humanos de la empresa de acuerdo con los lineamientos establecidos.- Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el fin de contratar personal el perfil idóneo para lograr los objetivos de la empresa.- Organizar, controlar y evaluar la operación del sistema de administración de personal y desarrollo de las relaciones laborales.- Procesar la información del personal para el cálculo de incidencias.- Gestionar los términos de las relaciones laborales.- Ejecución de nómina semanal.- Timbrado de nómina a través del sistema ContPaq.- Plan de capacitación del personal.- Actualización de base de datos del personal (Altas y Bajas)- Necesidades administrativas del personal (Vacaciones, permisos, incapacidades, cambios y demás movimientos).- Elaboración de expedientes de personal, físicos y electrónicos.- Elaborar y proponer sistemas de evaluación del personal.- Supervisión y mantenimiento de mecanismos habilitados para el control de asistencia del personal.- Ejecutar check list de seguridad y cumplimiento de la STPS.- Conformación de la brigada de seguridad (STPS)ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE RESPONSABILIDADES- Integridad de la base de datos de personal de la empresa- Atracción de talento para las vacantes a través de publicaciones electrónicas, físicas, ferias de empleo, servicio estatal de empleo y en campo.- Elaborar expedientes físicos y electrónicos de todo el personal que labora en la empresa, para dar cumplimiento con los requerimientos que le competen a la empresa (IMSS, SAT, Clientes)- Elaboración de cartas ofertas, contratos y demás documentación para constituir la relación laboral con los empleados.- Gestionar y ejecutar los términos de las relaciones laborales (realizar baja en plataformas: IDSE, ContPaq e IMSS).- Recepción de las listas de asistencia del personal de obra para recabar incidencias y así ejecutar el cálculo de la nómina semanal.- Realizar el proceso de timbrado de nómina los días lunes, una vez que inicia nueva semana y que ya se han cerrado movimientos de personal, para poder garantizar un correcto informe y pago certero y real de las cuotas patronales.- Control físico de incapacidades, permisos, vacaciones y demás documentación que implique percepción o deducción en la nómina del personal de la empresa.- Mensualmente realizar el reporte de aniversario para la generación de los recibos de vacaciones.- Mensualmente realizar el reporte de vencimiento de contratos eventuales.- Asegurar el llenado de los check list que comprenden las NOMS STPS Aplicables al centro de trabajo.- Actualización de registro de accidentes conforme lo indica la normativa de STPS.- Programar anualmente la actualización de la multi brigada que se indica como mandatoria en el cumplimiento del programa de Protección Civil y STPSAPTITUDES DESEABLES- Liderazgo