RESPONSABILIDADES
- Elaborar y dar seguimiento a los sistemas de control de recursos humanos de la empresa de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el fin de contratar personal el perfil idóneo para lograr los objetivos de la empresa.
- Organizar, controlar y evaluar la operación del sistema de administración de personal y desarrollo de las relaciones laborales.
- Procesar la información del personal para el cálculo de incidencias.
- Gestionar los términos de las relaciones laborales.
- Ejecución de nómina semanal.
- Timbrado de nómina a través del sistema ContPaq.
- Plan de capacitación del personal.
- Actualización de base de datos del personal (Altas y Bajas)
- Necesidades administrativas del personal (Vacaciones, permisos, incapacidades, cambios y demás movimientos).
- Elaboración de expedientes de personal, físicos y electrónicos.
- Elaborar y proponer sistemas de evaluación del personal.
- Supervisión y mantenimiento de mecanismos habilitados para el control de asistencia del personal.
- Ejecutar check list de seguridad y cumplimiento de la STPS.
- Conformación de la brigada de seguridad (STPS)
ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE RESPONSABILIDADES
- Integridad de la base de datos de personal de la empresa
- Atracción de talento para las vacantes a través de publicaciones electrónicas, físicas, ferias de empleo, servicio estatal de empleo y en campo.
- Elaborar expedientes físicos y electrónicos de todo el personal que labora en la empresa, para dar cumplimiento con los requerimientos que le competen a la empresa (IMSS, SAT, Clientes)
- Elaboración de cartas ofertas, contratos y demás documentación para constituir la relación laboral con los empleados.
- Gestionar y ejecutar los términos de las relaciones laborales (realizar baja en plataformas: IDSE, ContPaq e IMSS).
- Recepción de las listas de asistencia del personal de obra para recabar incidencias y así ejecutar el cálculo de la nómina semanal.
- Realizar el proceso de timbrado de nómina los días lunes, una vez que inicia nueva semana y que ya se han cerrado movimientos de personal, para poder garantizar un correcto informe y pago certero y real de las cuotas patronales.
- Control físico de incapacidades, permisos, vacaciones y demás documentación que implique percepción o deducción en la nómina del personal de la empresa.
- Mensualmente realizar el reporte de aniversario para la generación de los recibos de vacaciones.
- Mensualmente realizar el reporte de vencimiento de contratos eventuales.
- Asegurar el llenado de los check list que comprenden las NOMS STPS Aplicables al centro de trabajo.
- Actualización de registro de accidentes conforme lo indica la normativa de STPS.
- Programar anualmente la actualización de la multi brigada que se indica como mandatoria en el cumplimiento del programa de Protección Civil y STPS
APTITUDES DESEABLES
- Liderazgo.
- Orden
- Administración de Personal
- Comunicación asertiva
- Excelente organización.
- Trabajo en equipo.
ENTREGABLES
- Dispersión de nómina
- Timbrado de nómina
- Reporte cumplimiento de REPSE
- Carpetas Normas STPS
- Pizarrón informativo (Actualizado)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $5,191.85 - $12,952.90 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 1 año (Deseable)