.Pinturas Nervion, empresa dedicada a la producción y manufactura de pintura y recubrimientos industriales, está en búsqueda de:**Requisitos** Carrera técnica en Admón. de empresas Mínimo 2 años como Encargado de recursos humanos o puesto similar (indispensable) Conocimiento en Ley Federal del Trabajo. Uso y manejo de plataforma SIRCE. Conocimiento en norma ISO 9001:2015 (certificado deseable).**Actividades** Realizar contratos de trabajo, dar seguimiento a los contratos en proceso de prueba, determinados, etc. Realizar expediente de los nuevos colaboradores. Así como actualizar los datos de cada uno de los colaboradores Envío de recibos de nómina de forma semanal a cada uno de los colaboradores Crear y dar seguimiento a políticas, manuales y procedimientos del área garantizando su cumplimiento en toda la organización. Atender las requisiciones de personal de las diferentes áreas y distribuidoras de la organización. Mantener comunicación con coordinadores para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. Reclutar, entrevistar y seleccionar a personal competente que cumpla con los requisitos necesarios para cubrir los puestos vacantes. Brindar la inducción a la empresa al nuevo trabajador y dar de alta en reloj checador. Revisar y desarrollar descripciones de puesto a través de análisis de puestos. Realizar detección de necesidades de capacitación. Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación. Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño e interpretar los resultados. Planear y diseñar la logística de eventos internos para fomentar la integración y convivencia entre los trabajadores. Asistir a juntas y atender requerimientos de Comité de calidad y de auditorías internas y/o externas. Mantener la comunicación interna a través de memorándums y creación de letreros y/o avisos para el personal en general. Asegurar los pagos correspondientes a servicios de comedor y otros proveedores. Diseñar y dar seguimiento a políticas y procesos de Recursos Humanos. Llevar a cabo de principio a fin proceso de reclutamiento y selección (local y foráneo). Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño e interpretar los resultados. Planear y diseñar la logística de eventos internos, así como mantener la comunicación organizacional.**Conocimientos** Reclutamiento 3.0 (indispensable). Análisis y desarrollo de descripciones de puesto (indispensable) Desarrollo de planes de sucesión y carrera. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de programas de capacitación (indispensable). Desarrollo de manuales, políticas y procedimientos de Recursos Humanos (indispensable). Diseño, desarrollo y aplicación de evaluación de desempeño (indispensable). Ley Federal del Trabajo nível medio (deseable). Manejo de portales de atracción de talento (OCC, Indeed, Computrabajo y/o RRSS) Presentación de reportes y gestión de bases de datos en Excel. Redacción de memorándum y/o cartas en Word.**Habilidades** Actitud de servicio
