.Pinturas Nervion, empresa dedicada a la producción y manufactura de pintura y recubrimientos industriales, está en búsqueda de:**Requisitos**- Carrera técnica en Admón. de empresas- Mínimo 2 años como Encargado de recursos humanos o puesto similar (indispensable)- Conocimiento en Ley Federal del Trabajo.- Uso y manejo de plataforma SIRCE.- Conocimiento en norma ISO 9001:2015 (certificado deseable).**Actividades**- Realizar contratos de trabajo, dar seguimiento a los contratos en proceso de prueba, determinados, etc.- Realizar expediente de los nuevos colaboradores. Así como actualizar los datos de cada uno de los colaboradores- Envío de recibos de nómina de forma semanal a cada uno de los colaboradores- Crear y dar seguimiento a políticas, manuales y procedimientos del área garantizando su cumplimiento en toda la organización.- Atender las requisiciones de personal de las diferentes áreas y distribuidoras de la organización.- Mantener comunicación con coordinadores para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.- Reclutar, entrevistar y seleccionar a personal competente que cumpla con los requisitos necesarios para cubrir los puestos vacantes.- Brindar la inducción a la empresa al nuevo trabajador y dar de alta en reloj checador.- Revisar y desarrollar descripciones de puesto a través de análisis de puestos.- Realizar detección de necesidades de capacitación.- Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación.- Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño e interpretar los resultados.- Planear y diseñar la logística de eventos internos para fomentar la integración y convivencia entre los trabajadores.- Asistir a juntas y atender requerimientos de Comité de calidad y de auditorías internas y/o externas.- Mantener la comunicación interna a través de memorándums y creación de letreros y/o avisos para el personal en general.- Asegurar los pagos correspondientes a servicios de comedor y otros proveedores.- Diseñar y dar seguimiento a políticas y procesos de Recursos Humanos.- Llevar a cabo de principio a fin proceso de reclutamiento y selección (local y foráneo).- Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño e interpretar los resultados.- Planear y diseñar la logística de eventos internos, así como mantener la comunicación organizacional.**Conocimientos**- Reclutamiento 3.0 (indispensable).- Análisis y desarrollo de descripciones de puesto (indispensable)- Desarrollo de planes de sucesión y carrera.- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de programas de capacitación (indispensable).- Desarrollo de manuales, políticas y procedimientos de Recursos Humanos (indispensable).- Diseño, desarrollo y aplicación de evaluación de desempeño (indispensable).- Ley Federal del Trabajo nível medio (deseable).- Manejo de portales de atracción de talento (OCC, Indeed, Computrabajo y/o RRSS)- Presentación de reportes y gestión de bases de datos en Excel.- Redacción de memorándum y/o cartas en Word
