**Misión del Puesto**:Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la sala de ventas, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el Coordinador brindando apoyo administrativo.
**Áreas de Especialización**:- Recursos Humanos- Administración**Conocimientos técnicos**:- Ley Federal del Trabajo- Administración del Recurso Humano- Reclutamiento**Escolaridad**:- Licenciatura en Económico Administrativo**Paquetes Informáticos**:- Office**Idiomas**:- Inglés**Experiência**:Auxiliar de Recursos Humanos 6 meses - 1 año**Principales funciones del puesto**:**Responsabilidad****Nível (Total, Parcial o de Soporte)****INDICADORES****Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.
**- Recepción y elaboración de reportes de incidencias- Total- Nóminas quincenales- Realizar todo el proceso de atraccion de talento- Total- Minutero- Solicitar altas, bajas y cambios de usuarios- Total- Dashboard- Registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna- Total- Dashboard- Acompañamiento a Coordinador en la gestión de requerimientos de STPS con Hotelera- Soporte- OKR- Control de bitacoras de ingreso de colaboradores- Total- Cumplimiento de lineamientos legales- Recepción de solicitudes de Hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con Coordinador- Parcial- Cumplimiento de lineamientos legales- Formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la Sala de ventas- Total- Resultado de auditorias internas y externas- Mantener actualizados medios de comunicación- Parcial- Cumplimiento de lineamientos legales e institucionales**Posición física del trabajo**:**Necesidades físicas del puesto**: