Descripción y detalle de las actividades
- Responsable de recabar todas las prenominas de todas las areas, asi mismo capacitarlos en tema de llenado del formato. - Revisión de horarios contra las jornadas laborales permitidas. - Solicitar autorización a Gerente de Recursos Humanos sobre la prenomina vaciada. - Capturar de manera correcta y precisa las incidencias en el sistema de nomina. - Cálculo de la nomina, asegurandose que los pagos sean los correctos. - Revisión de nomina en conjunto con Gerente de Recursos Humanos. - Generacion de archivos para dispersión de nomina y vales de despensa. - Asegurarse que los pagos previos a la dispersión se hayan hecho. - Generar archivos de nomina, así como el envio a las areas involucradas. - Verificar la dispersión de los montos calculados. - Cierre de nomina y envio de recibos de nomina. - Llenar de manera diaria el archivo de Base de Datos de Nomina. - Realizar y llevar el control de movimientos de altas, bajas, modificaciones de salario en IDSE, asegurandose de la correcta aceptación - Realizar y llevar el archivo de manera bimestral el calculo, aplicación en sistema de nomina y en IDSE las modificaciones de salario bimestrales. - Armando y control de los expedientes del personal. - Realizar los formatos de descuento conforme a la LFT. - Llevar el control de los descuentos (Pintura / Ferretería) y mandarlo a contabilidad al cierre de mes. - Generar el pago para abono de facturas de Ferretería. - Elaboración de medidas disciplinarias conforme al RIT. - Calculo y revision de las cuotas obrero patronales mensuales y bimestrales, SUA contra IMSS. - Control de incapacidades y captura en: Archivo, sistema de nomina y SUA. - Control de vacaciones y captura en: Archivo y sistema de nomina. - Atención al personal sobre dudas de nomina. - Calculo de PTU en conjunto con Gerente de Recursos Humanos. - Calculo de la Prima de Riesgo y presentación ante IMSS. - Calculo de Aguinaldo.
Experiência y requisitos
CONOCIMIENTO EN - Ley Federal del Trabajo - Ley de IMSS - Ley de ISR - 2 años en puesto similar - Manejo de PC, Internet, Correo - Iniciativa - Servicial - Persuasivo - Liderazgo - Adaptabilidad
Oferta de empleo confidencial
Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, sábados de 9:00 am a 2:30 pm
**Salario mensual** $3500 - $4000 MXN
**Estudios** Carrera Profesional
**Sexo** Indistinto
