**Funciones principales**:
- Reclutamiento:_
- 1.Colaborar con los líderes de los diferentes departamentos para comprender las necesidades de contratación y perfiles requeridos.
- 2.Publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales de reclutamiento, tanto internos como externos.
- 3.Realizar procesos de preselección, revisar currículos y llevar a cabo entrevistas iniciales.
- 4.Coordinar y participar en entrevistas con los gerentes de departamento y otros responsables de la toma de decisiones.
- 6.Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de networking para ampliar la red de talento.
- 9.Colaborar en la elaboración de informes y métricas relacionadas con el proceso de reclutamiento.
- Inducción:_
- 1.Diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva y rápida.
- 2.Facilitar sesiones de orientación para familiarizar a los nuevos empleados con la cultura, políticas y procesos de la empresa.
- 3.Proporcionar información detallada sobre beneficios, normas internas y expectativas laborales durante el proceso de inducción.
- 4.Mantener una comunicación abierta y brindar apoyo a los nuevos empleados durante sus primeros días y semanas en la organización.
- 5.Recopilar retroalimentación sobre el proceso de inducción para realizar mejoras continuas.
- 6.Colaborar con líderes de equipo para asegurar una transición fluida de los nuevos empleados a sus funciones y responsabilidades.
**Requisitos del Puesto**:
- 1.Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, psicología o afin.
- 2.Experiência: Al menos 1 año de experiência en reclutamiento y, preferiblemente, en procesos de inducción.
- 4.Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad para establecer relaciones.
- 5.Organización: Habilidad para manejar múltiples procesos de reclutamiento e inducción simultáneos.
- 6.Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en las necesidades de contratación y en la estructura organizacional.
- 7.Confidencialidad: Manejo de información confidencial de manera ética y profesional.
- 8.Tecnología: Competencia en el uso de herramientas y software de reclutamiento e inducción.
**Competencias**:
- Comunicación Efectiva
- Orientación al Cliente Interno
- Toma de Decisiones
- Trabajo en Equipo
- Iniciativa
- Empatía
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $10,500.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial