**Funciones principales**:- Reclutamiento:_- 1.Colaborar con los líderes de los diferentes departamentos para comprender las necesidades de contratación y perfiles requeridos.- 2.Publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales de reclutamiento, tanto internos como externos.- 3.Realizar procesos de preselección, revisar currículos y llevar a cabo entrevistas iniciales.- 4.Coordinar y participar en entrevistas con los gerentes de departamento y otros responsables de la toma de decisiones.- 6.Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de networking para ampliar la red de talento.- 9.Colaborar en la elaboración de informes y métricas relacionadas con el proceso de reclutamiento.- Inducción:_- 1.Diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva y rápida.- 2.Facilitar sesiones de orientación para familiarizar a los nuevos empleados con la cultura, políticas y procesos de la empresa.- 3.Proporcionar información detallada sobre beneficios, normas internas y expectativas laborales durante el proceso de inducción.- 4.Mantener una comunicación abierta y brindar apoyo a los nuevos empleados durante sus primeros días y semanas en la organización.- 5.Recopilar retroalimentación sobre el proceso de inducción para realizar mejoras continuas.- 6.Colaborar con líderes de equipo para asegurar una transición fluida de los nuevos empleados a sus funciones y responsabilidades.**Requisitos del Puesto**:- 1.Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, psicología o afin.- 2.Experiência: Al menos 1 año de experiência en reclutamiento y, preferiblemente, en procesos de inducción.- 4.Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad para establecer relaciones.- 5.Organización: Habilidad para manejar múltiples procesos de reclutamiento e inducción simultáneos.- 6.Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en las necesidades de contratación y en la estructura organizacional.- 7.Confidencialidad: Manejo de información confidencial de manera ética y profesional.- 8.Tecnología: Competencia en el uso de herramientas y software de reclutamiento e inducción.**Competencias**:- Comunicación Efectiva- Orientación al Cliente Interno- Toma de Decisiones- Trabajo en Equipo- Iniciativa- EmpatíaTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $10,500.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Uniformes gratuitos- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial