.Somos una empresa de giro manufacturero, nos dedicamos al ensamble, reparación y almacenaje de tarimas.En vías de optimizar nuestros procesos y actividades, nos encontramos en busca de talento interesado en integrarse a nuestro equipo de trabajo conforme a la descripción de la vacante ( postulate en caso de cumplir lo requerido): Requisitos: ? Género:Indistinto? Edad:27 a 35 Años? Escolaridad:Lic. Psicología con enfoque en el área de recursos humanos ? organizacional.?, (titulado o en proceso de titulación a corto plazo, con carta de pasante si es el caso), con conocimientos contables referentes al área.? Experiência:2 años en puesto y actividad similar comprobable.? Gusto por laborar en la industria manufactureraConocimientos: ? Manejo de fuentes de reclutamiento (cobertura de perfiles operativos y administrativos)? Reclutamiento y? Proceso de selección y contratación? Aplicación e interpretación de psicometría (armar batería por descripción de puesto)? Legalidad de Capacitación deseable (STPS) (no indispensable)? DNC (deseable)? Indicadores KPI´S? Paquetería Office (nível intermedio)? Contabilidad, pre nómina, IDSE, SUA?Actividades: ? Desarrollo y gestión del plan anual de capacitación (matriz de capacitación, matriz de habilidades), indicadores mensuales, gestión y control de formatos, elaboración de material didáctico.? Planeación de la logística de cursos del? Impartir inducción general y coordinar con las áreas el plan de inducción a personal de nuevo ingreso.? Aplicación de evaluaciones inductoras, elaboración, control y seguimiento de carpetas decapacitación.? Atención en auditorías internas (capacitación), externas (STPS, GMP´S)? Elaborar documentación legal de capacitación (STPS)? Atención al personal? Control y archivo de documentación (física y electrónica)? Aplicación y seguimiento de la NOM-035-STPS-2018 (seguimiento a plataforma de soporte)? Atracción de talento para cubrir las vacantes solicitadas por la empresa, mediante fuentes de reclutamiento internas y externas, Internet (portales de empleo y redes sociales), ferias de empleo, posteo, colocación de lonas, perifoneo.? Seguimiento en los procesos de selección del personal (aplicación, interpretación y reporte de psicometría, referencias laborales, exámenes médicos y pruebas técnicas).? Actividades de administración de personal (contrataciones, armado y control de expedientes, actas administrativas, desvinculación).? Comunicación organizacional (Manejo de periódico mural)
