**Desarrollar estrategias** que proveen soporte al Comité Directivo y a la Dirección General en la implementación, promoción y comunicación de la estrategia de la organización.Reportar y acompañar a la Dirección General en el **diseño de estrategias** que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.Recomendar e **implementar** iniciativas de RH alineadas los **objetivos estratégicos** de la empresa.Determinar **planes de desarrollo** en conjunto con los líderes de negocio y **liderar estrategias de cambio** que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado.**Asegurar** que los procesos y políticas de la organización cumplan con la **regulación vigente a nível Nacional e Internacional.**Planear, **implementar** y administrar los procesos de **evaluación del desempeño**, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.**Coordinar y supervisar** la implementación de **planes globales de entrenamiento** y el desarrollo de iniciativas locales.**Gestionar** la correcta **difusión de políticas globales** para temas como Código de Ética, Acoso Sexual, Mobbing, entre otros.**Desarrollar**, coordinar e implementar **políticas de compensación** y beneficios en cumplimiento con lineamientos globales y considerando el entorno local e internacional.Planear y **ejecutar estrategias de atracción de talento** y proveer soporte en la transferencia de expatriados.**Supervisar** el correcto **funcionamiento de back-office** y emitir recomendaciones respecto a la compra o actualización de **sistemas de RRHH**.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $8,000.00 - $10,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio)