Descripción y detalle de las actividades
- Participa en el proceso de reclutamiento y contratación de personal en las actividades de: 1. Realiza el primer filtro para verificar que cubren el perfil de contratación. 2. Ocasionalmente auxilia en la aplicación de exámenes psicométricos. 3. Revisa que la documentación del empleado este completa y cumpla con los requisitos. 4. Revisa la existencia de créditos INFONAVIT en la página de internet y registra en el sistema de RH (TRESS) en tiempo y forma 5. Asegura que todos los empleados cuenten con el RFC ante el SAT. 6. Asegura que los empleados de nuevo ingreso llenen el certificado de designación de beneficiarios. 7. Entrega y administración de lockers. 8. Entrega de uniformes y botas - Apoyo en reclutamiento en campo (ferias, módulos, entrega de volantes, etc.) - Prepara las evaluaciones de desempeño de los empleados directos de acuerdo a su antigüedad como lo indica la política de evaluación de desempeño. - Responsable del archivo y custodia de los certificados de beneficiarios en el seguro de vida de los empleados vigentes y en las renovaciones asegurar que todos los empleados los actualicen de manera oportuna. - Responsable de la distribución y resguardo de las pólizas de SGMM - Control de uniformes (Confirmar tallas, revisión de existencias, elaborar requisición, asegurar que se entregue a todo el personal de nuevo ingreso, cuidando el inventario para tener disponibilidad siempre). - Administración y control de la caja de ahorro de los empleados de la empresa evaluando capacidad crediticia de los empleados para evitar riesgos y liberando los diferentes tipos de préstamos. - Responsable en la cotización y participación en la organización de eventos de RH. - Auxilia al Gerente o Jefe de Personal en las actividades de Recursos Humanos. Experiência y requisitos
- Educación (nível de escolaridad) Licenciado en administración de empresas o Técnico con experiência equivalente Idiomas: Inglés intermedio Formación: manejo de paquetería Office, herramientas de administración y control. Experiência (en años, en áreas y/o procesos): 6 meses como auxiliar de recursos humanos. Buena habilidad de comunicación y capacidad de influencia.
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Flexible
- Lunes a viernes
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés **Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio
**Disponibilidad p. viajar** No
