Es responsable de auxiliar al gerente de Recursos humanos en el proceso de selección, contratación e inducción del personal de nuevo ingreso, del cálculo de la nómina y de las prestaciones que otorga la empresa, así como a las necesidades del personal
1.
Auxiliar a su jefe inmediato en el desarrollo del proceso de selección, aplicando las políticas, métodos y técnicas establecidas, y comunicando a los interesados los resultados del proceso.
3.
Apoyar en la inducción y bienvenida del personal de nuevo ingreso, así como medir su adaptación y desempeño en el primer mes de labores.
4.
Elaborar y proporcionar los contratos laborales al personal según corresponda, así como una copia del reglamento interior de trabajo, en ausencia del gerente de recursos humanos.
5.
Integrar los expedientes del personal de la empresa, así como la actualización y control de los mismos.
6.
Apoyar a su jefe inmediato en la entrega de uniformes, gafetes, equipo de seguridad, tarjetas de presentación, etc., de acuerdo a las funciones de cada puesto, así como en la reposición en caso de cambio de puesto o extravío de acuerdo a las políticas de la empresa.
7.
Realizar los movimientos del personal ante el seguro social (bajas, altas y modificaciones) y anexar los documentos a los expedientes del personal.
8.
Auxiliar a su jefe inmediato en el cálculo semanal de la nómina, comisiones y prestaciones del personal, así como los pagos mensuales de cuotas del IMSS, SAR e Infonavit.
9.
Atender las necesidades del personal y cumplir con los compromisos adquiridos de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, con el fin de mantener la credibilidad, confianza, entusiasmo y lealtad del personal.
10.
Participar en el desarrollo de eventos y actividades recreativas y de convivencia para el personal de la empresa, cumpleaños y días festivos que la empresa establezca como políticas.
11.
Atender los asuntos y necesidades del personal de las sucursales a través de visitas coordinadas por su jefe inmediato.
12.
Participar en la elaboración de encuestas de satisfacción, integración, motivación e inquietudes del personal.
13.
Asegurarse del cumplimiento del reglamento interior de trabajo, por parte de la empresa y del personal.
14.
Monitorear el seguimiento de la evaluación del desempeño con las diferentes áreas, de acuerdo a los periodos y metas establecidas.