Con un espíritu de start-up y más de 90.000 mentes curiosas y valientes, tenemos la experiência para profundizar con las marcas más grandes del mundo y nos divertimos haciéndolo. Ahora, estamos llamando a todos los rompedores de reglas y arriesgados que ven el mundo de manera diferente y son lo suficientemente audaces como para reinventarlo. Venga y transfórmese con nosotros.
**Responsabilidades**:
- Experiência en la gestión de procesos transaccionales de RRHH. Buena comunicación (escrita y verbal), centrado en el cliente
- Apoyar el procesamiento de transacciones según la solicitud del usuario basada en SOPs
- Apoyo en la administración de procesos de negocio
- Crear y mantener puestos de trabajo y posiciones
- Gestionar y supervisar las posiciones abiertas
- Procesar actualizaciones de datos de la organización en Core HCM
- Gestionar las actividades administrativas de reubicación
- Apoyar la verificación del empleo
- Proporcionar apoyo administrativo para las actividades de gestión del talento
- Proporcionar apoyo administrativo para las políticas y procesos requeridos
- Experiência en gestión de nóminas y procesos de control de presencia.
- Gestionar las entradas de tiempo y asistencia
- Procesar horarios y cambios
- Apoyar los ajustes de tiempo históricos
- Actualizar las solicitudes/entradas de tiempo en el sistema T&A
- Gestionar las solicitudes y modificaciones de permisos
- Apoyar los procesos administrativos para la Adquisición de Talentos
- Apoyo en la preparación y administración de entrevistas
- Creación de cartas de oferta
- Configuración previa a la contratación y coordinación de datos
- Actualizaciones del sistema
- Apoyo en el proceso de incorporación
**Cualificaciones mínimas**:
- Licenciatura o formación equivalente
- 1-3 años de experiência laboral en servicios compartidos de RRHH/Operaciones
- Experiência en Workday o HCM similar
- Buenas habilidades de comunicación para soporte de voz
- Competencia demostrada en la gestión de varias áreas funcionales de RRHH como Adquisición de Talento, Gestión del Ciclo de Vida del Empleado, Centro de Apoyo al Empleado, Desarrollo del Talento, Compensación y Beneficios.
- Sentirse cómodo y prosperar en un entorno ambiguo, de alto crecimiento y de ritmo rápido
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Credibilidad e integridad demostradas en las comunicaciones para garantizar que la información fluya tanto hacia arriba como hacia abajo.
**Cualificaciones preferidas**:
- Se valorarán las certificaciones externas en RRHH de institutos reconocidos
- Capacidad para desenvolverse en un entorno no estructurado y trabajar de forma independiente.
- Capacidad para gestionar múltiples asuntos complejos y priorizar proyectos simultáneamente.
- Capacidad para trabajar en todos los níveles de RRHH: estratégico, operativo y táctico.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono mensual
Pregunta(s) de postulación:
- Esta vacante requiere un nível conversacional de inglés, ¿Consideras tener un nível medio-avanzado de este idioma?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
Lugar de trabajo: Empleo presencial