.Venrma parte de la mejor compaa Estamos regidos por nuestros valores, responsabilidad, compromiso con nuestros colaboradores, y clientes.Estamos en bsqueda del siguiente talentoAeropuerto de TorrenAuxiliar de Recursos Humanos AdministrativoObjetivoEncargado a de manejar actividades y operar diversas actividades administrativas dentro de las oficinas operativas de cada estacin.
**Perfil**:Sexo IndistintoEducacin superior Licenciatura en administracin de empresas, Contabilidad, o Afin.Manejo de ExcelExperiência comprobable en el rea de recursos humanosPrincipalncionesAuxilia en la elaboracin y seguimiento de trmites administrativos ante autoridades locales y estatales tales como, licencias, gafetes o cualquier otro tramite que se requiera para ncionamiento de la estacin y de su personal.Elaboracin de reportes de control y conciliacin de los combustibles Gasomatic y ASAEnvo cturas de Combustible al rea contable del Corporativo.Control del almacn de la Papelera, Material Operativo y Artculos de LimpiezaControl de inventario de UniformesRegistro en sistema IPOS de las compras y trabajo requeridos a los proveedores.Control de equipo menor Radios, Headsets, Sillas de Ruedas, Aspiradoras, y seguimiento del mantenimiento de dichos equipos.Apoya en la tareas contablesadministrativas de la empresaAtiende a clientes, proveedores, contratistas en los trmites administrativosReclutamiento y Seleccin del personal de acuerdo a los perfiles de puesto.Coordinar entrevistas con el Jefe Directo En caso que se requieraEnvi de Altas al corporativo para su ingreso en el sistema y en el Imss.Movimientos, promocin de personal.Control en cobertura de vacantes.Elaboracin y control de los expedientes del personal activo e inactivo.Apoyo en los procesos relacionados al rea de Recursos Humanos.Atencin al cliente interno.Reporte y subir incidencias en sistema para la elaboracin de pre nmina.Implementar las Polticas y Procedimiento de acuerdo a los lineamientos de la empresa.Velar por la salud, la seguridad, proteccin y el bienestar del personalempleados, clientes y otros visitantes en cumplimiento a la poltica de Seguridad, Salud, Proteccin y Poltica Ambiental de la compaa.Y todas aquellnciones que le sean asignadas por la Gerencia yo jefe inmediato.Reportar incidentes disciplinarios si se llega a violar alguna poltica de la compaa.
Ayudar en la preparacin rmatos especiales para evaluar ncionamiento.
El no informar dichos actos u ocultar informacin se considerar un acto lta de probidad el cual ser sancionado conforme a las leyes laborales como lo estipula el artculo de la LFT causal de recisin de relacin laboral.Y todas aquellnciones que le sean asignadas por la Gerencia yo jefe inmediato