Becaria De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

¡TE INVITAMOS A FORMAR PARTE DE NUESTRA FAMILIA, INTEGRA TU TALENTO!
****BECARIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN -para liberar Prácticas Profesionales-****Objetivo de la posición**:Garantizar que los procesos de reclutamiento y selección se efectúen con calidad en la dotación de personal con cada uno de nuestros clientes; tus competencias sumarán esfuerzos para cumplir los objetivos de cobertura con el mejor talento humano.
**Parámetros**:- 22 a 25 años, preferente- Lic.
Psicología, Administración, Comunicación o afín- Interés en desarrollarse en el área de Recursos Humanos en Reclutamiento y Selección de Personal para Liberar Prácticas Profesionales- Disponibilidad de Medio Tiempo / Matutino o Vespertino**Funciones**:- Elaboración de perfiles de puesto- Publicación de vacantes en diversas plataformas y redes sociales- Filtrar currículum vitaeSeguimiento a procesos- Entrevistas y aplicación de psicometría- Armado de expedientes- Cubertura a nível nacional- Reportes y seguimiento a bases de datos de procesos de reclutamiento**Competencias**:- Proactiva- Comprometida- Orientación al servicio- Orientación al cliente- Responsable- Dedicada**Se ofrece**:- Liberación de Prácticas Profesionales- Bonos adicionales por cobertura- HomeOffice- Capacitación constante- Medio tiempo (matutino)**Zona laboral**:HOMEOFFICE -y ocasional en Av.
Paseo de la Reforma 26, Cuauhtémoc, CDMX (Torre Cuarzo) -cerca MB: Reforma/Colón/Caballito o Metro: Hidalgo/Juárez**Horario**:Matutino (9-2pm o 10-3pm) Vespertino (2-7pm o 3-8pm)**Contacto**:- Whatsapp*"En INTEGRA-MÉXICO-RH *Expertos en Recursos Humanos* sabemos que la diversidad nos fortalece, por ello fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades, sin discriminar.¡Postúlate!SéPositivo


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Ejecutivo De Recursos Humanos

**Vacante para la empresa NDM 4 en Cuauhtémoc, Ciudad de México**:**AUXILIAR RECURSOS HUMANOS****NOCTURNO**- **ACTIVIDADES**:**Actividades administrativas** ...


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