.Actividades:- **Gestión de Documentación**: Colaborar en la organización y gestión de la documentación de empleados. Participar en la elaboración de contratos y documentos laborales.- **Capacitación y Desarrollo**: Colaborar en la planificación y logística de programas de capacitación. Participar en la evaluación de necesidades de formación para el personal.- **Evaluación del Desempeño**: Participar en la revisión y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la elaboración de informes sobre el desempeño de los empleados.- **Gestión de Beneficios**: Ayudar en la administración de beneficios para empleados. Colaborar en la comunicación de programas de bienestar y beneficios.- **Relaciones Laborales**: Asistir en la gestión de relaciones laborales y resolver consultas de empleados. Participar en la elaboración de políticas internas y reglamentos.- **Bienestar Laboral**: Colaborar en la planificación de actividades de bienestar para empleados. Participar en iniciativas para promover un ambiente laboral saludable.- **Comunicación Interna**: Ayudar en la creación y difusión de comunicaciones internas. Participar en la organización de eventos y actividades corporativas.- **Gestión de Expedientes**: Colaborar en la gestión y mantenimiento de expedientes de empleados. Participar en la actualización de bases de datos y sistemas de información.- **Diversidad e Inclusión**: Participar en iniciativas que promuevan la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Colaborar en la implementación de políticas inclusivas.- **Salud Ocupacional**: Asistir en la implementación de medidas de salud y seguridad en el trabajo. Participar en la organización de capacitaciones sobre temas de seguridad laboral.**Requisitos**:- **Educación**: Estudiante recien egresados de la carrera de Administracion, Recursos Humanos, Psicología, o campos relacionados.- **Conocimientos Informáticos**: Familiaridad con software de oficina, especialmente en el manejo de herramientas de Microsoft Office. Conocimiento básico de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).- **Interés en Recursos Humanos**: Demonstrado interés en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. Conocimiento básico de conceptos y prácticas de recursos humanos.- **Trabajo en Equipo**: Habilidad para trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. Capacidad para contribuir positivamente a un equipo de recursos humanos.- **Organización y Atención al Detalle**: Habilidad para gestionar múltiples tareas y mantener la organización. Atención al detalle en la revisión de currículos y documentación laboral.- **Adaptabilidad**: Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y afrontar nuevos desafíos. Flexibilidad para asumir diferentes responsabilidades según sea necesario.- **Proactividad**: Actitud proactiva en la identificación de oportunidades de mejora y en la resolución de problemas. Iniciativa para participar en proyectos y actividades de recursos humanos
