TAREAS POR EJECUTAR:
- Colaboraras en el diseño, implementación y análisis de encuestas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
- Brindaras apoyo psicológico y emocional a empleados que enfrentan dificultades personales o laborales, así como asistir en la gestión de programas de asistencia al empleado.
- Contribuirás en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el bienestar emocional, la salud mental y el manejo del estrés en el trabajo.
- Participaras en la organización de talleres, capacitaciones y programas de desarrollo profesional para empleados en áreas como habilidades de comunicación, manejo de conflictos y liderazgo.
- Ayudaras en la recopilación, análisis y presentación de datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.
- Implementaras estrategias para la mejora del sistema de evaluación del desempeño, ofreciendo orientación a empleados y supervisores sobre su aplicación y seguimiento.
- Realizaras una investigación y revisión de políticas y prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva psicológica, con el objetivo de mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
- Analizaras, recopilaras y presentaras datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.
**Requisitos**:
- Conocimientos sólidos en psicología organizacional, teorías de la motivación laboral, comportamiento organizacional y otros temas relacionados con la gestión de recursos humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva para interactuar con diferentes personas dentro de la organización, así como para elaborar informes, presentaciones y documentos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- Colaboración efectiva en equipo, ya que es probable que colabore con otros profesionales de recursos humanos en proyectos y actividades.
- Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y patrones, y proponer soluciones basadas en evidencia para los desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- Conocimiento en el uso de herramientas informáticas y software relacionado con la gestión de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y programas de análisis de datos.
- Adaptabilidad a diferentes situaciones y entornos de trabajo, y que muestre iniciativa y proactividad en la identificación de oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos.
- Compromiso con su desarrollo profesional y el éxito del equipo de recursos humanos, así como que actúe con ética y profesionalismo en todas sus actividades.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Aprendiz
Salario: $4,321.75 - $9,294.56 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono trimestral
Lugar de trabajo: Empleo presencial
