TAREAS POR EJECUTAR:- Colaboraras en el diseño, implementación y análisis de encuestas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.- Brindaras apoyo psicológico y emocional a empleados que enfrentan dificultades personales o laborales, así como asistir en la gestión de programas de asistencia al empleado.- Contribuirás en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el bienestar emocional, la salud mental y el manejo del estrés en el trabajo.- Participaras en la organización de talleres, capacitaciones y programas de desarrollo profesional para empleados en áreas como habilidades de comunicación, manejo de conflictos y liderazgo.- Ayudaras en la recopilación, análisis y presentación de datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.- Implementaras estrategias para la mejora del sistema de evaluación del desempeño, ofreciendo orientación a empleados y supervisores sobre su aplicación y seguimiento.- Realizaras una investigación y revisión de políticas y prácticas de Recursos Humanos desde una perspectiva psicológica, con el objetivo de mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.- Analizaras, recopilaras y presentaras datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.**Requisitos**:- Conocimientos sólidos en psicología organizacional, teorías de la motivación laboral, comportamiento organizacional y otros temas relacionados con la gestión de recursos humanos.- Habilidades de comunicación efectiva para interactuar con diferentes personas dentro de la organización, así como para elaborar informes, presentaciones y documentos relacionados con la gestión de recursos humanos.- Colaboración efectiva en equipo, ya que es probable que colabore con otros profesionales de recursos humanos en proyectos y actividades.- Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y patrones, y proponer soluciones basadas en evidencia para los desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos.- Conocimiento en el uso de herramientas informáticas y software relacionado con la gestión de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y programas de análisis de datos.- Adaptabilidad a diferentes situaciones y entornos de trabajo, y que muestre iniciativa y proactividad en la identificación de oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos.- Compromiso con su desarrollo profesional y el éxito del equipo de recursos humanos, así como que actúe con ética y profesionalismo en todas sus actividades.Tipo de puesto: Tiempo completo, AprendizSalario: $4,321.75 - $9,294.56 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horas- Turno matutinoPrestaciones:- Caja de ahorro- Seguro de vida- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de asistencia- Bono de productividad- Bono trimestralLugar de trabajo: Empleo presencial