.Sobre usted:Estamos buscando una persona altamente motivada que se esfuerce por la excelencia y desempeñe un papel fundamental para garantizar la coordinación perfecta de los planes de capacitación y desarrollo para los empleados de Don Julio Agavera. Este rol apoya nuestras operaciones agrícolas de clase mundial y contribuye al avance de los estándares de Diageo en el cultivo de agave.Función:El Coordinador de Capacitación es responsable de ejecutar y administrar el programa de capacitación/certificación de empleados, asegurando que tanto los nuevos reclutas como los empleados actuales reciban los recursos, la capacitación y el apoyo necesarios para tener éxito en sus funciones y alcanzar los objetivos de desarrollo profesional.Desarrollar y actualizar materiales de capacitación para cada puesto de trabajo.Brindar apoyo para retener al nuevo personal a través de un proceso de incorporación acogedor y de apoyo, facilitando la certificación y el desarrollo profesional basado en las habilidades, el desempeño y las actitudes de los empleados.Sobre el rol:Desarrollar programas de capacitación atractivos adaptados a los empleados del campo de agave, utilizando diversos métodos para garantizar una transferencia efectiva de conocimientos.Trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores de campo, ingenieros y gerentes para ejecutar y supervisar el plan de capacitación de capacidades y evaluar su efectividad.Apoyar la creación de documentación de capacitación según sea necesario y actualizar los materiales de capacitación para reflejar las mejoras y los aportes de otros departamentos.Mejorar y estandarizar el conocimiento técnico de los empleados, asegurando que la capacitación se alinee con las necesidades operativas.Gestionar y coordinar la logística de formación dentro del área geográfica asignada, garantizando la correcta ejecución de las sesiones de formación.Organizar sesiones de capacitación en varios sitios, incluidos aproximadamente 350 empleados, tanto en el aula como directamente en los campos de agave.Viajar entre varios campos de agave en Jalisco, Tepic, Guanajuato y Michoacán según sea necesario.Actualizar y mantener el Plan de Capacitación del Sitio, incorporando planes de Incorporación, Programa de Compañeros, Programa de Seguimiento y Desarrollo.Apoyar la incorporación y retención de nuevo personal, garantizando un proceso acogedor para fomentar el compromiso a largo plazo.Asegurarse de que el conocimiento se comprenda y aplique completamente en el campo mediante la certificación de los empleados capacitados y el seguimiento del cumplimiento en la base de datos de capacitación/sistema de gestión del aprendizaje.Desarrollar y realizar un seguimiento de los KPI de certificación, introduciendo datos en el sistema para medir el impacto y la eficacia de la formación.Extraer y compartir la experiencia técnica en los procesos del agave con los trabajadores de campo, asegurando la aplicación práctica en las tareas diarias