.Importante Empresa dedicada al Sector restaurantero, te invita a unirte a su familia laboral "Restaurantero El Bajío" como ESPECIALISTA EN CAPACITACIONOBJETIVO:Generar el instrumento de Detección de Necesidades de Capacitación; planear, diseñar, desarrollar e impartir cursos de capacitación de los procesos a través de creación de recursos y materiales, partiendo desde la planeación del mismo, su impartición y hasta su evaluación, permitiendo la incorporación, el desarrollo de competencias y habilidades de los colaboradores a la empresa.PERFIL GENERALES:- Educación: Lic. en Administración, Psicología, Pedagogía o a fin.- Experiência: 2 años en adelante- Conocimiento Técnicos: Planeación de cursos de capacitación, Creación de Material Didáctico, Dinámicas de Integración Grupal.- Sistemas: Paquetería de Office, Edición de Video para Desarrollo de Materiales, Canva.- Horario y días laborales: Lunes a SábadosRESPONSABILIDADES:- Identificar las DNC mediante cuestionarios, observación o bien, desviación a los procesos- Definición del Plan Anual de Capacitación.- Diseño e implementación de material didáctico y manuales de apoyo- Desarrollo de evaluaciones de conocimientos mediante evaluación técnica, cuestionarios o- check list.- Impartición del curso de inducción a la empresa a los nuevos colaboradores.- Impartición de cursos técnicos y organizacionales, capacitación de instructores.- Aplicación de la evaluación del instructor.- Desarrollar, actualizar, analizar, modificar, controlar y resguardar las distintas Políticas y procedimientos de Capital Humano y sus diferentes departamentos.- Responsable del proceso de comunicación organizacional, tableros de comunicación, buzones y correos organizacionales.- Responsable de hacer frente a los requerimientos de STPS; así como auditorías internas y externas.- Definición del presupuesto anual de capacitación.- Aplicación de la evaluación de desempeño laboral a los colaboradores, ya sea por motivos de una promoción o bien, por reconocimiento.- Aplicación de encuesta de clima organizacional; tabulación de resultados y propuesta de plan de acción.- Aplicación de las evaluaciones anuales de personal para incrementos.- Generar los formatos específicos para la empresa (DC-1,DC-2 y DC-4) y para colaboradores (DC-3).- Actualizar y presentar información de interés, comunicados y memorándums de importancia para la plantilla de colaboradores.- Apoyar en la logística y planeación de eventos corporativos.- Apoyar en la creación y actualización de Perfiles de Puesto en el documento denominado "Descripción de puestos".- Crear evaluaciones en la plataforma de Microsoft Forms- Manejar el flujo de información con gerentes, chefs y administradores a través de Microsoft SharePointOFRECEMOS:- Prestaciones de ley, desde el primer día
