We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to comefor our customers, our communities, and our planet.
Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) and the Intelligent Spaces Group (ISG), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people's lives.
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**Resumen del trabajo**:
Garantizar que todos los empleados de la célula trabajen de forma segura, Brindar liderazgo a los empleados de Célula. Desarrollándolos en todos los aspectos del trabajo, tomando decisiones de rutina y solucionando problemas. Asegurar de que los empleados conozcan y sigan ABS (5S, STD Work, Kanban, etc. Impulsar los KPI del área, (+ QDIPA); Impulsar la mentalidad de mejora continua con el equipo. Asegurar que se cumpla con la eficiencia de producción y se practique la seguridad en el área de trabajo.
**Tareas y responsabilidades**:
- Asegurar cumplimiento a indicadores del FF (+QDIPA)
- Administracion de personal y de recursos asignados.
- Enfoque en metas de calidad y productividad
- Asegurar un ambiente laboral sano y de buen trato en el equipo de trabajo.
- Enfoque diario en la mejora continua.
- Asegurar orden el cumplimiento de orden y limpieza en el área asignada
- Monitoreo y aprobación de nómina
**Perfil del puesto**:
- Educación: Ing. Industrial o Carrera afín.
- Experiência: 1 año (deseable)
**Conocimientos / Habilidades**:
- Liderazgo.
- Habilidades de Planeación.
- Análisis y solución de problemas.
- Comunicación Efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Pasión por el cliente
- Manejo y conocimiento de proceso KAN BAN
- Alto sentido de responsabilidad personal.
- Disponibilidad / Flexibilidad de horario
- Ingles básico conversacional
**Retos de la posición**:
- Gestionar al equipo de trabajo para asegurar cumplir metas del pizarrón hora x hora
- Controlar nível de rotación por debajo del 2%
- Incrementar los resultados de producción
- Medir y mejorar tiempos de aprendizaje del personal a cargo (Rampeo)
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