Change Management Manager

Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o relacionados.Liderar iniciativas y proyectos de gestión del cambio mediante la creación e implementación de estrategias y planes de gestión del cambio que maximicen la adopción y el uso por parte de los colaboradores y minimicen la resistencia.Asegurar que los objetivos se cumplan a tiempo, con calidad y dentro del presupuesto mediante la aplicación de metodologías de gestión de proyectos. Las iniciativas y los proyectos se refieren principalmente a los cambios que afectan a los procesos organizacionales, los sistemas y la tecnología, así como a apoyar los cambios en la estructura organizacional.Entrenar a los equipos para construir capacidades para adaptarse al cambio. Ser el agente de cambio y transformación para el liderazgo de Recursos Humanos.Principales actividadesGestión de proyectos: Aplicar una metodología estructurada para liderar las actividades de gestión del cambio.Comunicaciones Internas: Apoyar el diseño, desarrollo, entrega y gestión de las comunicaciones.Evaluación del impacto del cambio: Realizar análisis de impacto, evaluar la preparación para el cambio e identificar a las principales partes interesadas.Capacitación y aprendizaje: Proporcionar información, documentar los requisitos y apoyar el diseño y la entrega de programas de capacitación.Coaching: Apoyar a los gerentes y equipos a través de las transiciones. Desarrollar capacidades de equipo y desarrollar habilidades blandas.
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