Chofer Repartidor

Detalles de la oferta

**ICEE DE MEXICO**:Empresa líder en la venta y distribución de bebidas carbonatadas. Se encuentra a la búsqueda de talento para integrar a su equipo de trabajo en la posición de:
**Chofer Repartidor**

**Características del postulante**:

- Escolaridad: Secundaria terminada
- Experiência: En reparto de mercancias 3 años
- Conocimientos sólidos comprobables manejo de unidades 1 1/2, 2 y/o 3 1/2 toneladas.
- Manejo de camiones HINO (deseable)
- Entregas de producto (Estado de México y zona Norte de CDMX)
- Experiência en trato con clientes (entrega a detalle)

**Responsabilidades**:

- Control y seguimiento del programa de distribución
- Entrega de producto en tiempo y forma a los clientes.
- Entrega de Facturas y recolección de folios.
- Dispocisión para realizar tareas Administrativas

**Ofrecemos**:

- pago quincenal
- Vales de despensa equivalentes al 15% del salario
- Prestaciones Superiores a la ley (35% prima vacacional, 30 días de aguinaldo)
- Uniforme y EPP sin costo
- Seguro de vida

**Importante: Disponibilidad de horario cuando se presente la ocasión.**

Zona a laborar: Tlalnepantla Estado de México (Av. Roberto Fulton)

Labores de lunes a sabado.

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado

Salario: $11,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Consideraciones ante el COVID-19:
Uso de mascarilla durante el horario laboral e insumos de limpieza y desinfeccion a disposicion de los colaboradores.

Educación:

- Secundaria terminada (Deseable)

Experiência:

- Manejo de unidades de 1 1/2 o 3 1/2 toneladas: 3 años (Obligatorio)
- Entrega de mercancias a detalle: 3 años (Obligatorio)

Licencia/Certificación:

- Licencia de manejo tipo E vigente (Obligatorio)

Lugar de trabajo: In person


Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Almacenista

Zona de trabajo:- Tlalnepantla de Baz.Ofrecemos:- Sueldo de $6,800 mensuales.- Prestaciones de ley.Horario:- De lunes a viernes de 9:00 a.M. a 6:00 p.M. y sá...


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