**Número de Empleo** 24023454
**Categoría de Empleo** Finance & Accounting
**Ubicación** The Westin Guadalajara, Avenida de las Rosas 2911, Guadalajara, Jalisco, Mexico VER EN MAPA
**Horario** Full-Time
**¿Ubicación remota?
** N
**¿Reubicación?
** N
**Tipo de Posición** Non-Management
**Descripción del Trabajo**
Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener exactitud.
Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo según las políticas y procedimientos.
Registrar, guardar y/o analizar información computarizada financiera y de la nómina.
Preparar, mantener, auditar y distribuir las tablas y los informes estadísticos, financieros, contables, de auditoría o de nómina.
Mantener, actualizar, crear, asegurar y archivar los expedientes y archivos de la nómina de los empleados.
Revisar, verificar y conciliar las perforaciones de tarjetas, las horas trabajadas, los ajustes de sueldos y otros datos relacionados con los pagos;?ingresar la información en los registros designados.
Hacer copias de seguridad de los archivos de transacción y transmitirlos al sistema de nómina según los procedimientos de la compañía.
Procesar y/o emitir los cheques de sueldo de los empleados y los estados de ingresos y deducciones.
Computar los sueldos y las deducciones de los empleados (p. ej.
aportes sindicales, seguro, estacionamiento, plan 401k) e ingresarlos en el sistema de nómina.
Dar información a los empleados y gerentes o supervisores acerca de temas relacionados con la nómina, cuestiones impositivas, planes de beneficios y disposiciones de negociaciones y acuerdos colectivos.
Completar los ajustes grupales en la nómina.
Ajustar la configuración básica del sistema de reloj registrador (p. ej.
horario de los empleados, restricciones del reloj registrador) y corregir las perforaciones de tarjetas.
- Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas.
Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables._