Community Manager

Community Manager
Empresa:

Constructor & Inmobiliare Lavana S. A. De C. V


Detalles de la oferta

**Responsabilidades**: Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de redes sociales para aumentar la presencia en línea y el compromiso de la comunidad. Crear contenido original y atractivo para plataformas de redes sociales, incluyendo imágenes, videos y copias persuasivas. Colaborar con equipos internos para garantizar la coherencia de la marca en todas las comunicaciones en línea. Identificar oportunidades de colaboración con influenciadores y socios estratégicos. Monitorear y analizar métricas de redes sociales para evaluar el rendimiento y ajustar estrategias según sea necesario.**Requisitos**: Experiência previa como Community Manager o en roles similares es una ventaja. Pasión por las redes sociales y comprensión de las dinámicas en línea. Creatividad para generar contenido visual y escrito atractivo. Habilidad para comunicarse de manera efectiva y mantener una voz coherente de la marca. Conocimiento de herramientas de programación y análisis de redes sociales. Capacidad para gestionar múltiples plataformas y prioridades. Adaptabilidad para trabajar en un entorno dinámico y rápido. Diplomado o título en Marketing, Comunicación, Publicidad o campo relacionado.**Ofrecemos**: Oportunidad de formar parte de una empresa líder y contribuir a su presencia en línea. Ambiente de trabajo colaborativo y creativo. Espacio para expresar ideas y ejecutar estrategias innovadoras. Remuneración competitiva y beneficios adicionales.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $7,800.00 al mesHorario: Lunes a viernes Turno matutinoPrestaciones: Apoyo para estudios Caja de ahorro Horarios flexibles Opción a contrato indefinidoTipos de compensaciones: Bono de productividad Bono de puntualidadEducación: Licenciatura trunca o en curso (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial


Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Community Manager
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Constructor & Inmobiliare Lavana S. A. De C. V


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