.**Objetivo de la posición**:Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del DO de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de Recursos Humanos en general.**Requisitos**:- Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín.- 5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz- Experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar- Experiência práctica en software HRIS y software de nóminas- Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência- Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo- Excelentes capacidades analíticas- Familiaridad con la legislación laboral- Experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.- Disponibilidad para viajar- Amplia Disponibilidad- Ingles 80% fluido**Main responsibilities**:- Diseñar programas de primas justos y atractivos- Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado- Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.- Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.- Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos- Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa- Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial- Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados- Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)- Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados- Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos- Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones- Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización- Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto- Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios**Skills**:- Excelente manejo de las relaciones interpersonales- Sentido de urgencia- Excelentes habilidades de escucha activa
