Funciones:
- Levar acabo el plan de comunicación interna
- Tramitir la misión, visión y valores de la empresa para incorporar a los colaboradores en la cultura organizacional.
- Motivar a los colaboradores a mejorar su productividad
- Apoyar y realizar una estretegías para retener el talento humano, conocer como estamos actualmente en el ambiente laboral y buscar mejorar.
- Evitar desinformación y rumores entre los empleados que puedan perjudicar a la organización.
- Hacer uso de los herramientas que nos proporciona la empresa para nustra comunicación interna como pizarron, pantallas publicitarias, Wordplaes, grupos de WhatsApp.
- Tener los números telefonicos de los colaboradores para comunicados.
- Involucrar a un más a los colaboradores en nuestros programas paraque los conozcan y aprobechen de ellos.
- Tener mayor acercamiento con jefes de áreas, supervisores, coordinadores, (se debe de comenzar a informar a ellos y estos esten empapados de cualquier comunicado que se de a conocer).
- Conocer cuales son las personas clave que influyen en los demás, no necesariamente deben de ser jefes, supervisores o coordinadores puede ser personal operativo y conocer de que manera influyen estos sobre los otros es decir ¿Influyen de manera positiva o negativa?
- Implementar mejoras y aportar al equipo.
- Dar a conocer a los colaboradores las herramientas, con las que cuentan para comunicarse, como por ejemplo, Netenado etc.
- Gestionar, lonas o material que se rrequiera para mejorar la comunicación interna.
- Alienar a las diferentes áreas y favorecer el flujo de informción entre ellas.
- Fortalecer la reción entre los colaboradores (hacer uso de Distinticiones dar a conocer este programa).
- Ayudar a recolectar información en el que se encuentra el CEDIS.
- Divulgar noticias o información que sea relevante.
- Destacar los beneficios que brinda la empresa.
- Realizar dinámicas que ayuden a la integración.
- Dar a conocer las nuevas politicas que salgan.
- Llevar actividades con mayor control como ejemplo: entrega de uniformes, asignación de lockers, altas en Okta, entrega de presentes en cumpleaños y aniversarios entre otras actividades que se pueden implementar en el CEDIS
**Requisitos**:
- Recien egresado en licenciatura Psicología, Pedagogía o a fin.
- Horario de Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm y Sabados de 9 am a 2 pm
- Edad de 23 a 35 años
- Experiência no necesaria solo ser muy dinamica y ganas de adquirir experiência.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: $5,000.00 - $6,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Apoyo para estudios
- Ayuda o servicio de transporte
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial