.**Descripción del puesto**:Más de 10 años como Líder de Gestión del cambio encargado de Planear, ejecutar y evaluar la estrategia de gestión del cambio en cada proyecto con el fin de asegurar una adopción del cambio exitosa en las áreas involucradas.**Actividades operativas**:- Analizar el proyecto para definir la estrategia a implementa- Ejecutar la estrategia de Gestión del cambio en los proyectos a través de planes que permitan una adopción exitosa- Ejecutar la estrategia de capacitación a través de planes que permita asegurar el conocimiento de los usuarios- Realizar evaluaciones antes, durante y después del proyecto para asegurar el cumplimiento y la satisfacción de usuarios- Validar los manuales y material de capacitación- Generar la logística de capacitación- Asegurar la capacitación de usuarios involucrados en el cambio- Asegurar la estrategia de soporte para la operación diaria y un plan de capacitación continua.**Actividades administrativas**:- Planear estrategia de gestión del cambio acorde al proyecto para asegurar una adopción exitosa- Planear estrategia de capacitación acorde al proyecto para asegurar el conocimiento de los usuarios.- Gestiona recursos del proyecto a su cargo- Construye soluciones para los proyectos- Gestiona múltiples proyectos (2) de manera simultánea- Colaborar para contar con las mejoras prácticas de gestión del cambio- Co-responsable de la utilidad operativa de los proyectos- Co-responsable de la satisfacción del cliente- Desarrolla talento y práctica de change en sus recursosActividades estrategicas:- Planear estrategia de gestión del cambio acorde al proyecto para asegurar una adopción exitosa- Planear estrategia de capacitación acorde al proyecto para asegurar el conocimiento de los usuarios.- Gestiona recursos del proyecto a su cargo- Construye soluciones para los proyectos- Gestiona múltiples proyectos (2) de manera simultánea- Colaborar para contar con las mejoras prácticas de gestión del cambio- Co-responsable de la utilidad operativa de los proyectos- Co-responsable de la satisfacción del cliente- Desarrolla talento y práctica de change en sus recursos**Modalidad de contratación**:Esquema vía nómina con prestaciones de ley como IMSS, aguinaldo, vacaciones. Beneficios adicionales: Bonos por desempeño, viernes cortos los últimos viernes de cada mes, días ochouno adicionales a los de la ley, certificación en nuestro marco de trabajo.**Modalidad de trabajo**: Manejamos un esquema híbrido; varía de un cliente a otro la necesidad de presencialidad puede ir desde todos los días hasta 1 o 2 veces por semana. (Monterrey).Tipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasTipos de compensaciones:- Bono de productividadPregunta(s) de postulación:- ¿Cuántos años de experiências tienes como consultor de cambio?- ¿Hablas inglés fluido?Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $40,000.00 - $50,000