**Propósito del Rol**
Acompañar procesos de transformación organizacional con clientes de distintas industrias, para analizar las reacciones de la gente ante los procesos de cambio, identificar los factores que influyen en la participación y adopción de esos cambios, y proponer estrategias, liderar planes y ejecutar actividades para impulsar los comportamientos del personal en beneficio de lograr la implementación exitosa de los cambios.
**Actividades principales**:
- Participar como experto de gestión del cambio en proyectos de implementación de soluciones de tecnología
- Leer el contexto organizacional y las reacciones tanto del equipo de proyecto, como de los usuarios finales durante el proyecto y proceso del cambio
- Diseñar estrategias y planes de gestión del cambio para atender los retos de gestión del cambio identificados
- Diseñar actividades de comunicación, capacitación, liderazgo o sensibilización para facilitar la participación y adopción de los cambios
- Coordinar y ejecutar las actividades de gestión del cambio definidas
- Coordinarse con los miembros y equipos del proyecto, para la adecuada ejecución del proyecto
**Experiência requerida**:
- Participación en el diseño y ejecución de planes de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica, específicamente en proyectos de implementación de ERP tipo SAP y Oracle.
- Experiência coordinando y gestionando equipos de trabajo
- Experiência diseñando e implementando planes de comunicación, capacitación, alineación de liderazgo y alineación organizacional.
**Conocimientos**:
- Conocimiento integral o de implementación sobre plataformas tecnológicas empresariales (ERP), preferentemente SAP4Hana y Oracle
- Conocimiento intermedio sobre administración de proyectos
- Dominio de metodologías de gestión del cambio
- Técnicas para desarrollar y ejecutar planes de comunicación
- Diseño instruccional y de estrategias de capacitación
- Idiomas: inglés (Avanzado)
**Habilidades**
- Comunicación efectiva y coordinación de acciones
- Negociación
- Influencia y protagonismo en equipos de trabajo y níveles directivos.
- Facilitación de grupos
- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
- Sentido común y constante interés en el autodesarrollo.
- Generación de empatía, credibilidad y confianza.
- Extraordinarias habilidades de comunicación oral y escrita.
**Modalidad de trabajo y ubicación**:
- Contrato de planta
- Vivir o relocalizarse en Monterrey
Trabajo presencial en las oficinas de los clientes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- 1. ¿Cuántos años de experiência tienes como consultor de gestión del cambio participando en proyectos de SAP y ORACLE como usuario, en empresas grandes?
- 2. ¿Qué tipos de soluciones de tecnología has implementado?
- 3. ¿Consideras que puedes tener influencia en las decisiones de la dirección?
- 4. ¿Por qué estas interesado en desarrollarte profesionalmente en una empresa de consultoría de negocios flexible, enfocada en su talento y con metodología propia?
- 5. ¿Cuál es la propuesta más ingeniosa que has tenido para resolver un problema?
- 6. ¿Cuál es tu nível de inglés?
- 7. ¿Donde vives?
- 8. En caso de no vivir en Monterrey, ¿Te moverías para allá?
- 9. ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?
- 10. ¿Que otro tipo de proyecto de gestión del cambio has participado?
- 11. ¿Cuál es tu sueldo actual?
- 12. ¿Cuáles son tus prestaciones actuales?
- 13. ¿Cuál es tu expectativa económica neta?
- 14. ¿Tiempo para integrarte con nosotros?
Lugar de trabajo: Empleo presencial