Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.Responsabilidades:Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector.Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos.Unificar las diferentes culturas.Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas.Mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección.Reducir la rotación del personal por medio de nuevas prácticas.Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales.Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero.Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas.Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento.Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional.Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera.Requisitos:Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.Dominio de inglés.Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines.Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera.Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios.Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional.#J-18808-Ljbffr