HABLEMOS DE TI.Profesional titulado en Derecho corporativo y mercantil/contractual en Firmas Legales o en empresas transnacionales, con mínimo de 5 años de experiencia acreditada preferiblemente en el sector industrial, energético, manufactura, infraestructura energética.Conocimiento o experiencia en transacciones de comercio exterior.Un título de Posgrado en derecho de la empresa, comercial, contractual, fiscal o comercio exterior.Nivel de Inglés (Avanzado conversacional y escrito).Gusto por el trabajo en equipos multidisciplinarios.Modalidad de trabajo híbrida con base principal en Guanajuato Capital.Trabajar en conjunto con la Gerencia de la Fábrica de la Compañía, aportando en la toma de decisiones estratégicas y con alcance jurídico.Trabajar de manera coordinada con otras áreas de soporte con el fin de atender los distintos requerimientos administrativos o del negocio (HR, Export Customs, Taxes, EHS, etc.).Asesorar al negocio en cuanto a las distintas alternativas y/o estrategias que puedan presentarse en la resolución de controversias contractuales y administrativas con terceras partes (clientes, proveedores, entes regulatorios, etc.).Asesorar y apoyar al equipo de ofertas en la negociación de contratos, consorcios y sub-contratos con el cliente, con la finalidad de proteger los derechos y facultades de la compañía.Apoyar negociaciones con contratistas y proveedores.La persona seleccionada trabajará conjuntamente con la Gerencia de la Fábrica de la Compañía, equipos comerciales, técnicos y otras áreas de soporte de la Compañía. Tendrá las funciones de asesor de asuntos legales de la Compañía, en particular para la Fábrica en Guanajuato, teniendo a cargo el acompañamiento en la toma de decisiones que tengan implicaciones legales, particularmente relacionadas con las transacciones comerciales y/o operación rutinaria de la compañía, así como su apoyo y asesoramiento en las tareas de Claim management frente a las transacciones y negocios ante Clientes y proveedores.Recompensas/BeneficiosOportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Cultura de apoyo y conciliación de la vida laboral y personal.Beneficios de salud y bienestar pagados por la empresa.Tiempo libre retribuido y vacaciones pagadas.Fondo de ahorro.Prestaciones por encima de la ley.Prestaciones de fomento de la familia.Salario base competitivo.Bonificación anual por rendimiento.Contribuir a nuestras iniciativas de responsabilidad social.Centrado en la diversidad y la inclusión.#J-18808-Ljbffr